SILIKATAS, AB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovėje dirbo 56 darbuotojai, t. y. 3,7 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis siekė 2245 eurus, t. y. 14,6 proc. daugiau nei pernai.

Pereinant prie 2022 m., bendras darbuotojų skaičius išaugo iki 57, tačiau užfiksuotas mažesnis 1,8 proc. augimas. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 1,0 proc. iki 2222 eurų.

Paskutinis iš pateiktų duomenų, susijusių su 2023 m., rodo, kad bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 54, t. y. 5,3 proc., palyginti su 2021 m. Nepaisant šio nuosmukio, vidutinis darbo užmokestis nuolat augo ir pasiekė įspūdingą 2604 eurų sumą - tai yra didelis 17,2 proc. metinis augimas, palyginti su 2022 m.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejų metų laikotarpį nuo 2021 iki 2023 m. bendrovės darbuotojų skaičius svyravo: 2021 m. jis didėjo, tačiau vėliau mažėjo. Tačiau atlyginimų augimo tendencija buvo nuosekli. Vidutinis darbo užmokestis, net jei 2022 m. jis sumažėjo, per visą laikotarpį pastebimai padidėjo. Tai rodo, kad pagrindinė tema augimo Bendrovės finansinių investicijų į savo darbo jėgos.

Keletas galimų paaiškinimų už šią pastabą galėtų apimti įmonės mastu pastangas pagerinti darbuotojų kompensavimo paketus, pagerėjo pramonės veiksniai, skatinantys darbo užmokesčio augimą, ar galimi pokyčiai bendrovės struktūrą ar vaidmenį jos rinkose. Ateityje analizė gali ištirti konkretų departamento darbo užmokesčio padidėjimą, galimus darbo rinkos veiksnius, ar konkurencinius standartus per pramonės gauti išsamesnį supratimą apie Bendrovės darbo užmokesčio tendencijas.

Tačiau, taip pat svarbu atsižvelgti į darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Tai galėtų būti Bendrovės strateginio sprendimo racionalizuoti darbo jėgą, pavyzdžiui, dėl technologinių naujovių ar verslo modelio pokyčių, dalis, galbūt nukreipiant išteklius į tam tikras sritis, kuriose yra didelis augimo potencialas.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejų metų laikotarpį nuo 2021 m. iki 2023 m. Bendrovė patyrė tam tikrą darbuotojų skaičiaus nepastovumą, išlaikydama teigiamą vidutinio darbo užmokesčio augimo tendenciją. Tai rodo, kad toliau investuojama į darbuotojus, ir siūlo sutelkti dėmesį į atlyginimų konkurencingumo didinimą bendrovės ir platesnės pramonės šakose. Tolesnė analizė ir papildomi duomenys suteiktų daugiau įžvalgų apie konkrečius departamentus, darbo vaidmenis ir tendencijas šiame sektoriuje.