AUKŠTIEJI ALGORITMAI, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 13 darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 3 477 EUR, t. y. 8,3 proc. daugiau nei prieš metus ir 51,9 proc. daugiau nei prieš metus.

Po metų, 2022 m., Bendrovė išaugo iki 14 darbuotojų, vidutinis darbo užmokestis siekė 2 353 EUR, t. y. 7,7 proc. daugiau nei prieš metus, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 32,3 proc.

Kitais metais, 2023 m., Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 8, o tai rodo, kad per metus jis sumažėjo -42,9 %. Nepaisant to, vidutinis darbo užmokestis toliau augo ir pasiekė 3 609 eurus, t. y. 53,4 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

Kadangi pateikti trejų metų duomenys, galime pastebėti keletą bendrovės užimtumo ir darbo užmokesčio situacijos tendencijų. Iš pradžių labai išaugo darbuotojų skaičius, prisidedantis prie didesnės darbuotojų bazės. Tačiau vėlesniais metais vidutinis darbo užmokestis gerokai sumažėjo, o 2023 m. vėl padidėjo. 2023 m. metinis darbo užmokestis padidėjo 53,4 %, t. y. gerokai daugiau nei ankstesniais metais. Nors darbuotojų skaičius sumažėjo, padidėjęs darbo užmokestis galėtų pagerinti darbuotojų pasitenkinimą, nepaisant mažesnės darbo jėgos. Tačiau labai svarbu atsižvelgti į platesnes ekonomines aplinkybes ir vietos darbo rinką, kad būtų galima geriau suprasti šias atlyginimo ir įdarbinimo tendencijas.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, 2021 m. Bendrovės metinis augimas siekė 8,3 %, o 2022 m. - 7,7 %. Priešingai, 2023 m. pastebėtas 42,9 % sumažėjimas. Šį sumažėjimą lydėjo nuolatinis vidutinio darbo užmokesčio didėjimas, rodantis į keletą galimų paaiškinimų, pavyzdžiui, geresni darbuotojų įgūdžiai ar darbuotojų struktūros pokytis. Bet koks šios tendencijos įvertinimas taip pat turėtų atspindėti bendrą verslo strategiją šiuo laikotarpiu, o tai galėtų suteikti papildomos informacijos.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbuotojų ir jų darbo užmokesčio tendencijos per nurodytą laikotarpį rodo, kad per pirmuosius dvejus metus padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis, ir darbuotojų skaičius, o trečiaisiais metais gerokai sumažėjo. Vis dėlto vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo, o tai rodo priešingą tendenciją, palyginti su darbuotojų skaičiaus mažėjimu. Siekiant geriau suprasti šias užimtumo ir darbo užmokesčio tendencijas, būsimoji analizė turėtų apimti išorinius ekonominius ir su pramone susijusius veiksnius.