Kesko Senukai Lithuania, UAB (234376520) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 3 324 darbuotojai, t. y. -2,5 proc. mažiau nei prieš metus. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis padidėjo 25 proc. iki 1 587 eurų.

Pereinant prie kitų metų duomenų, tai buvo 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė ir toliau mažino darbuotojų skaičių -6,3 proc. per metus, palikdama juos su 3115 darbuotojų. Vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis padidėjo 10 proc. ir siekė 1 745 eurus.

Žvelgdama į Bendrovės darbo jėgos ir atlyginimų augimą nuo 2023 m. gruodžio 31 d., bendrovė iš viso išlaikė 2 982 darbuotojus, t. y. -4,3 proc. mažiau nei prieš metus. Kartu su darbo jėgos sumažėjimu, bendrovė taip pat patyrė 4 proc. metinį vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą, kuris išaugo iki 1 814 eurų.

Kalbant apie tendencijas, kiekvienais metais Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, o tai rodo, kad gali sumažėti darbuotojų skaičius arba pasikeitė strateginis dėmesys, galbūt siekiant didinti darbuotojų produktyvumą arba sutelkti dėmesį į darbuotojų kokybę, o ne į jų skaičių. Kita aiški stebima tendencija - visų trejų metų vidutinis darbo užmokestis didėja: 2021 m. jis bus 1 587 EUR, 2022 m. - 1 745 EUR, o 2023 m. toliau didės iki 1 814 EUR. Tai rodo, kad Bendrovės investicijos į darbuotojų kompensavimą gerokai padidės. Tai rodo įmonės įsipareigojimą išlaikyti kvalifikuotą ir motyvuotą darbo jėgą. Tarp galimų priežasčių galime paminėti didėjančią konkurenciją dėl talentų, didėjantį darbuotojų lojalumą arba didesnę aukštos kvalifikacijos darbuotojų dalį visoje darbo rinkoje.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per nurodytą trejų metų laikotarpį Bendrovės darbo jėga sumažėjo, o vidutinis darbuotojų darbo užmokestis tuo pat metu reikšmingai išaugo. Šis mažinimas gali atspindėti bendras pastangas racionalizuoti operacijas ir investuoti daugiau į kiekvieną pozicijų užpildyti. Dėmesys darbuotojams taip pat galėtų paaiškinti didesnį vidutinį darbo užmokesčio augimą. Ši darbuotojų pasitenkinimo didesniais atlyginimais didinimo strategija galiausiai gali paskatinti labiau įsitraukusią ir labiau įsipareigojusią darbo jėgą, o tai savo ruožtu gali reikšti didesnį produktyvumą ir geresnius ilgalaikius rezultatus.