Plastmė, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje iš viso dirbo 51 darbuotojas, t. y. 8,5 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis 2021 m. buvo 1142 EUR, t. y. 29,2 % didesnis.

2022 m. pabaigoje Bendrovė išaugo iki 53 darbuotojų, o tai reiškia kuklesnį 3,9 proc. metinį augimą. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 6,9 proc. ir siekė 1064 eurus.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 48, t. y. 9,4 proc., palyginti su 2022 m. pabaiga. Šį sumažėjimą lydėjo tolesnis vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas, kuris, palyginti su 2022 m. pabaiga, sumažėjo 1,7 proc. ir sudarė 1046 EUR.

Analizuojant Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų duomenų tendencijas, pirmiausia pastebėti, kad 2021-2022 m. darbuotojų skaičius per metus gerokai išaugo, o 2023 m. sumažėjo. Nepaisant šio darbuotojų skaičiaus svyravimų, 2021-2022 m. darbuotojų augimo tempas pastebimai sulėtėjo (8,5% palyginti su 2022 m.). 3, 9%), ir toliau sulėtėjo 2023 (- 9, 4%).

Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo (+29,2 %), o 2022 m. gerokai sumažėjo (-6,9 %). Atlyginimų mažėjimas tęsėsi ir 2023 m. (-1,7 %), o tai gali reikšti mažėjimo tendenciją, nepaisant nedidelio sumažėjimo nuo 2022 m. iki 2023 m.

Apskritai, nors 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai labai išaugo, o 2023 m. sumažėjo, atrodo, kad augimo tempas susilygino. Tai gali reikšti, kad įmonė gali būti susiduria su tam tikrais darbo rinkos iššūkius arba gali būti koreguojant savo nuomos strategiją ateities plėtrai. Vidutinio darbo užmokesčio mažėjimo tendencija tikrai yra kažkas stebėti ir galbūt rasti priežastis už jį, nes ji gali turėti įtakos darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymas.