LARINDA, UAB (235496120) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 13 darbuotojų, t. y. 23,5 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis tuo metu buvo 757 eurai, t. y. 2,7 proc. mažiau nei prieš metus.

2022 m. pabaigoje Bendrovės darbo jėga gerokai išaugo - iš viso 3 nauji darbuotojai, o tai yra 23,1 proc. metinis augimas. Kartu su darbo jėgos plėtra vidutinis darbo užmokestis pastebimai išaugo iki 915 eurų, o tai yra įspūdingas 20,8 proc. padidėjimas, palyginti su 2021 m.

Tačiau 2023 m. pabaigoje Bendrovės darbo jėgos augimo tempas šiek tiek sumažėjo ir ji sudarė tik 1 darbuotoją. Tuo metu bendras darbuotojų skaičius buvo 15, o tai rodo neigiamą 6,3 proc. metinį augimą. Nepaisant sumažėjusio darbo vietų augimo, Bendrovės darbuotojų atlyginimai ir toliau didėjo. Vidutinis 2023 m. darbo užmokestis siekė 1064 eurus, t. y. 16,4 proc. daugiau nei 2022 m.

Šie skaičiai rodo, kad Bendrovės darbuotojų atlyginimai buvo teigiami, nors jos darbo jėgos plėtra svyravo. Nuo 2021 m. iki 2023 m. vidutinis darbo užmokestis išaugo daugiau nei 38 proc., o tai rodo palankią darbuotojų darbo užmokesčio tendenciją. Tačiau įmonė turėtų stebėti ir analizuoti, kodėl ji patyrė metinį užimtumo augimo mažėjimą 2023 m. Tai gali reikšti galimą problemą, susijusią su darbuotojų pritraukimu ar išlaikymu, kurį reikia spręsti.

Apskritai, Bendrovės bendras užimtumo augimas labai išaugo, o darbuotojų atlyginimai gerokai padidėjo. Dauguma šių pokyčių buvo pastebėti 2021-2022 m., o galia išliko nedidelėmis nesėkmėmis 2023 m. Bendrovė žengia į priekį, todėl turėtų stengtis išlaikyti teigiamas darbo užmokesčio tendencijas ir spręsti svyruojančio užimtumo augimo problemą.