DT artelė, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 5 darbuotojus, t. y. darbuotojų skaičius per metus išaugo 16,7 proc., palyginti su praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis 2021 m. buvo 913 EUR, t. y. per metus išaugo 28,4 %.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovėje buvo užregistruota tiek pat darbuotojų, o tai rodo, kad darbuotojų skaičius per metus nepasikeitė. Tačiau vidutinis darbuotojų darbo užmokestis gerokai išaugo - iki 1523 eurų, t. y. per metus padidėjo 66,8 proc.

Peršokusi į 2023 m., Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (5), o jos metinis augimas nedidėjo. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo ir dabar siekia 1349 EUR. Tai reiškia, kad per metus padidėjo -11,5 %.

Šie duomenys atskleidžia kai kuriuos Bendrovės darbo jėgos ir darbo užmokesčio raidos aspektus. Nors darbuotojų skaičius per šiuos trejus metus nuolat išliko toks pat, vidutiniai atlyginimai svyravo. Ženklus vidutinis darbo užmokestis per metus nuo 2021 iki 2022 m. rodo, kad bendrovės finansinė padėtis gali gerėti arba darbo rinka yra įtempta, o darbuotojai gauna didesnius atlyginimus. Tačiau 2023 m. sumažėjęs vidutinis darbo užmokestis rodo galimą rinkos korekciją arba atlyginimų strategijos koregavimą.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, nors 2021 m. bendrovė patyrė neigiamą metinį augimą, ši statistika nebuvo reikšminga, atsižvelgiant į bendrą mažą darbuotojų skaičių (5 darbuotojai). Stabilus darbuotojų skaičius per trejus metus rodo kruopščiai suplanuotą nuomos strategiją, siekiant liesos ir efektyvios darbo jėgos.

Kintantis vidutinis darbo užmokestis reiškia, kad Bendrovės darbo užmokesčio strategija gali būti ne fiksuotas, ilgalaikis planas, o reaguoja į kintančias rinkos sąlygas, darbuotojų veiklos rezultatus ar verslo poreikius. Stebėsena šią tendenciją per ateinančius metus leis aiškiau suprasti Bendrovės strategiją ir kaip ji prisitaiko prie dinamiškos darbo užmokesčio aplinkos.