VADEMA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 112 darbuotojų, t. y. 5,7 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį buvo 1323 eurai, o per metus išaugo 12,3 %. Pereinant prie 2022 m. pabaigos, Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 102, t. y. per metus sumažėjo 8,9 %. Nepaisant sumažėjusio personalo lygio, vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 1515 eurų, t. y. per metus padidėjo 14,5 %.

Iki 2023 m. pabaigos darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 88, o tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus gerokai sumažėjo - 13,7 proc. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, gerokai išaugo - iki 2084 eurų, o tai rodo, kad per metus jis išaugo 37,6 proc.

Iš tendencijų matyti, kad pastaraisiais metais Bendrovės darbuotojų atlyginimai didėjo. Vidutinis darbo užmokestis išaugo nuo 1323 eurų 2021 m. iki 1515 eurų 2022 m. ir 2023 m. pasiekė 2084 eurus. Tai rodo nuolatinę Bendrovės darbuotojų darbo užmokesčio didėjimo tendenciją. Tačiau per pastaruosius dvejus metus pastebimai sumažėjo darbuotojų skaičius. 2021-2022 m. buvo prarasta 24 % darbo jėgos, o 2022-2023 m. - dar 16,5 %. Ši tendencija rodo, kad bendrovės požiūris į personalo strategiją pasikeitė, greičiausiai dėl veiklos ar strateginių sprendimų.

Apibendrinant galima teigti, kad nors Bendrovės vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo, per pastaruosius kelerius metus darbuotojų skaičius sumažėjo tiek pat. Minėtos tendencijos rodo galimus strateginius pokyčius Bendrovėje; ar per sąnaudų mažinimo priemones, iš naujo įvertinti darbo vaidmenis pakeisti keletą pozicijų su vienu, ar sutelkiant dėmesį į automatizavimo ar užsakomųjų tam tikrų darbo funkcijas, siekiant sumažinti užimtumo poreikius. Šie pokyčiai neabejotinai turės įtakos bendrai struktūrai ir dinamikai visoje bendrovėje.