Saurida, UAB (266916280) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 179 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 27 Prekės ženklai 2 Bylos teismuose 45
Bazinė informacija Finansai ir skolos 179 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 27 Prekės ženklai 2 Bylos teismuose 45

Saurida DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 355 darbuotojai, t. y. 13,8 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. buvo 958 EUR, o jo metinis augimas, palyginti su praėjusiais metais, siekė 16,0 %.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo - 298 darbuotojai. Tai atspindi -16,1 % metinį darbuotojų skaičiaus sumažėjimą. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1010 eurų, t. y. 5,5 proc. daugiau nei prieš metus.

Kitais metais, 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovė toliau mažėjo ir turėjo 270 darbuotojų. Tai reiškia -9,4% metinis darbuotojų skaičiaus pokytis. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 1229 eurų, t. y. 21,7 proc. daugiau nei prieš metus.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. Bendrovė patyrė reikšmingų pokyčių, susijusių su darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčiais. 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius per metus labai išaugo, 2022 m. sumažėjo, o 2023 m. dar labiau sumažėjo.

Kita vertus, vidutinis darbo užmokestis per tą patį laikotarpį nuolat ir reikšmingai augo, todėl vidutinis darbo užmokestis 2023 m. gruodžio 31 d. buvo 28,2 % didesnis nei 2021 m. pradžioje.

Apskritai, šios bendrovės darbuotojų ir atlyginimų statistikos tendencijos rodo, kad nors darbuotojų skaičius sumažėjo, per pastaruosius kelerius metus darbo užmokestis pastebimai padidėjo. Tai galėtų atspindėti Bendrovės strategiją investuoti į savo darbo jėgą, užtikrinant konkurencingus atlyginimus, galbūt kaip atsaką į rinkos dinamiką arba Bendrovės norą pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus.