Širvintų šiluma, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovė patyrė reikšmingų pokyčių tiek darbo jėgos, tiek darbuotojų atlyginimų srityje. Remiantis turimais duomenimis iš trijų skirtingų datų, galime nustatyti šias tendencijas:.

1. Bendras įmonės darbuotojų skaičius laikui bėgant augo. Iki 2021 m. pabaigos organizacija turėjo 60 darbuotojų. Kitais metais šis skaičius išaugo 11,8 % ir pasiekė 63 darbuotojus. Iki 2023 m. gruodžio mėn. pabaigos darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - iki 62. Apskritai, Bendrovės darbo jėga augo, nors pastaraisiais metais šiek tiek sumažėjo.

2. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams nuosekliai didėjo. 2021 m. gruodžio mėn. vidutinis darbo užmokestis siekė 1432 eurus. Iki 2022 m. pabaigos šis skaičius išaugo iki 1662 eurų, t. y. 41,6 proc. Nors 2023 m. (1601 EUR) buvo pastebėtas nedidelis nuosmukis, bendra tendencija rodo, kad Bendrovės darbo užmokestis labai išaugo.

3. Metinis darbuotojų skaičiaus augimas, nors ir teigiamas, svyravo. 2022 m. 11,8 proc. metinis augimas pasižymėjo augimu, o 2023 m. -1,6 proc. metinis augimas reiškia sulėtėjimą. Šis svyravimas gali būti dėl daugelio veiksnių, tokių kaip rinkos sąlygomis arba strateginių nuomos ir personalo planus.

4. Metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas buvo nuosekliai teigiamas. 41,6 proc. metinis darbo užmokesčio augimas 2021 m. ir 16,0 proc. augimas 2022 m. rodo darbo užmokesčio didėjimo tendenciją. Tačiau 3,7 proc. sumažėjęs darbo užmokesčio augimas 2023 m. rodo, kad ši tendencija negali tęstis neribotą laiką ir gali būti periodinių svyravimų.

Atsižvelgiant į šiuos duomenis, per nurodytą laikotarpį Bendrovės bendras darbo jėgos ir vidutinių atlyginimų augimas. Teigiamas darbo užmokesčio augimas rodo gerėjančią bendrovės finansinę padėtį ir jos įsipareigojimą darbuotojų kompensacijoms, o darbuotojų skaičiaus svyravimai ir darbo užmokesčio augimas laikui bėgant rodo įvairių rinkos veiksnių poveikį.