GROSSO MODA LITHUANIA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Toliau apžvelgsime konkrečios bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, analizuodami pateiktus metinius duomenis.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 67 darbuotojus, t. y. 5,6 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis buvo 1687 EUR, todėl metinis neigiamas augimo tempas buvo 1,6%.

2022 m. pabaigoje Bendrovė patyrė teigiamą darbuotojų ir atlyginimų augimą. Darbuotojų skaičius išaugo 17,9% ir pasiekė 79 žmones. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis pastebimai išaugo iki 1786 eurų, o vidutinis metinis darbo užmokestis padidėjo 5,8%.

Deja, 2023 m. Bendrovė patyrė tiek darbuotojų skaičiaus, tiek darbo užmokesčio sumažėjimą. Darbuotojų skaičius smarkiai sumažėjo - 45,6 proc. iki naujo 43 darbuotojų skaičiaus. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis padidėjo nežymiai - 0,4 proc. iki 1793 eurų.

Iš pateiktų duomenų matyti, kad nors 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius per metus smarkiai sumažėjo, 2022 m. ji sėkmingai pakeitė šį nuosmukį - per metus jis išaugo 17,9 %. Nepaisant šio pagerėjimo, teigiama tendencija baigėsi 2023 m., kai darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo, o darbo užmokestis padidėjo minimaliai. Tačiau Bendrovė turėtų stengtis ištirti veiksnius, lėmusius šiuos kalnelių užimtumo rezultatus, ir strateguoti būdus, kaip išlaikyti teigiamą užimtumo tendenciją vėlesniais metais.

Svarbu priminti, kad šis palyginimas yra tik hipotetiniai duomenys, pagrįsti pateiktu įnašu, ir kiekviena reali organizacija gali susidurti su skirtingomis aplinkybėmis. Norėdami padaryti tikslesnį vaizdą, gali būti laikomi papildomi duomenys iš įvairių metodų, pavyzdžiui, darbuotojų apklausas, išeiti interviu, ar partnerio atsiliepimus. Tačiau, atliekant šią trumpą analizę, bendrovės darbuotojų tendencijos rodo pradinį nestabilumo etapą, po kurio prasideda vilčių teikiantis laikotarpis ir kuris baigiasi pastebimu darbo jėgos mažėjimu.