Samsonas motorsport, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Samsonas motorsport DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 44 darbuotojus, kurie per metus išaugo 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams per šį laikotarpį buvo 1 851 euras, o ši vertė per metus išaugo 11,8%.

2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 41 darbuotojas, t. y. 6,8 proc. mažiau nei prieš metus. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo - iki 2 227 eurų, o tai reiškia, kad per metus jis išaugo 20,3 %. Šie duomenys rodo, kad Bendrovė savo darbuotojams skiria daugiau dėmesio našumui ir didesniems atlyginimams.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė ir toliau nuosekliai mažina darbuotojų skaičių iki 39, o tai rodo, kad darbuotojų skaičius per metus sumažėjo 4,9 %. Šis modelis rodo, kad Bendrovė gali būti sutelkiant dėmesį į veiklos efektyvumą ir pabrėžiant kvalifikuotų, aukštos kokybės darbuotojų poreikį. Kartu su šia strategija vidutinis darbo užmokestis toliau didėja ir siekia 2 655 eurus, o per metus padidėjo 19,2 %.

Šioje analizėje pastebėtos tendencijos rodo, kad per pastaruosius trejus metus didėjo darbuotojų atlyginimai ir mažėjo darbuotojų skaičius. Tai rodo, kad Bendrovės prioritetai pirmiausia yra orientuoti į aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą siūlant konkurencingus atlyginimus. Darbuotojų skaičiaus sumažėjimas atspindi galimą perėjimą prie geresnių rezultatų iš esamų darbuotojų ar darbo vaidmenų tobulinimą.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius per metus sumažėjo, o vidutinis jos darbuotojų darbo užmokestis nuolat didėjo. Ši strategija rodo aiškų dėmesį darbuotojų produktyvumui gerinti ir pasiūlyti patrauklias kompensavimo paketus, siekiant užtikrinti darbuotojų išlaikymas.

Tačiau turėkite omenyje, kad bet kokios prognozės dėl ateities tendencijų turėtų atsižvelgti į papildomus veiksnius, pavyzdžiui, ekonomines aplinkybes, pramonės pobūdį ir konkrečią bendrovės verslo strategiją. Šios pradinės tendencijos, nors ir orientacinės, turėtų būti įvertintos atsižvelgiant į platesnes aplinkybes.