Žemkalnija, AB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 240 darbuotojų, t. y. 4,4 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tuo metu vidutinis atlyginimas buvo 861 euras, t. y. 2,3 proc. mažesnis nei pernai. Iki 2022 m. pabaigos darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - dabar jis siekia 234 darbuotojus, taigi per metus sumažėjo 2,5 %. Nepaisant darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis pastebimai padidėjo. Vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 964 eurų, t. y. 12,0 proc. daugiau nei prieš metus.

2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir toliau mažėjo - dabar jis siekia 206 darbuotojus. Per metus šis skaičius sumažėjo 12,0 %. Vidutinis darbo užmokestis 2023 m. buvo 952 EUR, t. y. per metus sumažėjo 1,2 %.

Atrodo, kad per dvejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, kaip rodo kasmet mažėjantis darbuotojų skaičius. Kalbant apie atlyginimus, pastebėta priešinga tendencija - 2021-2022 m. pabaigoje vidutiniai atlyginimai didėjo. Tačiau 2023 m., palyginti su ankstesniais metais, atlyginimai šiek tiek sumažėjo. Darbuotojų skaičiaus mažėjimo tendencija, kartu su didėjančiais atlyginimais, yra įdomus pokytis.

Tokios tendencijos gali nurodyti įvairius veiksnius, pavyzdžiui, darbo jėgos reorganizavimą, efektyvesnių procesų įgyvendinimą ar net atleidimo iš darbo priemones. Be to, išaugus vidutiniam darbo užmokesčiui galėtų padidėti konkurencija dėl talentų arba pagerėti našumas. Tai taip pat gali būti darbo vietų pakeitimo arba perskirstymo rezultatas, kuris gali turėti įtakos darbuotojų skaičiui, tačiau užtikrinti stabilų bendro darbo užmokesčio augimą. Kita vertus, taip gali būti ir dėl įtemptos darbo rinkos, kurioje darbuotojai mano, kad kitur gali gauti geresnius pasiūlymus ir reikalauti didesnių atlyginimų. Tačiau 2023 m. vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas gali potencialiai reikšti verslo stabilizavimosi ar kintančios rinkos dinamikos laikotarpį. Norint suprasti pagrindines šių tendencijų priežastis, reikėtų papildomų įrodymų ir duomenų.