Nacionalinis visuomenės sveikatos centras prie Sveikatos apsaugos ministerijos, BĮ (291349070) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime analizuoti bendrovės darbo ir darbo užmokesčio tendencijas trejiems skirtingiems metams. Pažvelkime į detales, pagrįstas tam tikrais metrikos:.

1. Darbuotojų statistika: a. 2021 m. gruodžio 31 d. duomenimis, bendras darbuotojų skaičius buvo 592. Palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius sumažėjo 0,7%. c. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 561, t. y. 5,2 proc. mažiau nei prieš metus. ISO 639-3:d. Iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išliko toks pat - 561.

2. Vidutinio darbo užmokesčio statistika: a. 2021 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui buvo 1731 euras. b. Kitais metais vidutinis atlyginimas gerokai sumažėjo 22,4 %. c. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbuotojo darbo užmokestis padidėjo iki 2 161 EUR, t. y. 24,8 % daugiau nei praėjusiais metais. ISO 639-3:d. Galiausiai iki 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 6,9 % (2022 m.).

2021-2023 m. Bendrovės darbo jėga nuolat mažėjo. Darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 592 2021 m. iki 561 2023 m., o tai rodo, kad per šį laikotarpį iš viso sumažėjo -11 darbuotojų. Nors 2022 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis sumažėjo, ji atsigavo ir 2023 m. padidėjo. Darbo užmokesčio svyravimai gali rodyti Bendrovės įgyvendintas išlaidų mažinimo priemones.

Ši atlyginimų apžvalga ir darbuotojų tendencijų analizė suteikia vertingos informacijos apie Bendrovės darbo jėgą ir ekonominę padėtį. Labai svarbu stebėti šias tendencijas, siekiant gauti įžvalgų apie bendrą Bendrovės veiklos rezultatus ir strateginį planavimą. Tačiau labai svarbu atsižvelgti į kitus veiksnius, tokius kaip rinkos pokyčiai, konkurencingos sąlygos ir išorinis ekonominis klimatas, kurie gali turėti įtakos bendrovės darbo jėgai ir darbo užmokesčio mastui.