Mereabi OU Klaipėdos filialas darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas per tris konkrečias datas: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 7 darbuotojus, t. y. 40,0 % daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį buvo 2 191 euras. Tai jau rodo, kad per metus vidutinis darbo užmokestis išaugo 43,5 %.

Įmonei žengiant į antruosius metus, darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų didėjimo tendencija išlieka. Iki 2022 m. pabaigos darbuotojų skaičius išaugo iki 9, t. y. 28,6 proc. per metus. Tai yra mažiau didelis nei praėjusių metų augimą, tačiau vis dar gana įspūdingas. Vidutinis darbo užmokestis šoktelėjo iki 3 299 eurų, t. y. per metus padidėjo 50,6 %.

Ateityje Bendrovės darbo jėgai toliau bus skirstomos lėšos, tačiau pokyčių tempas pradės lėtėti. 2023 m. pabaigoje darbo jėga išaugo iki 10 darbuotojų, t. y. 11,1 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Tačiau, atsižvelgiant į niuansus, tai rodo bendrą lėtėjimą nuo augimo tempų 40% 2021 m. ir 28,6 % 2022 m. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, 2023 m. dirbantys darbuotojai uždirbo mažesnį vidutinį 2 710 EUR darbo užmokestį, palyginti su praėjusiais metais, ypač 17,9 %. Labai svarbu pripažinti, kad darbo užmokestis sumažėjo, nes tai neįprasta daugelyje augimo modelių.

Duomenys atspindi nuolatinę Bendrovės plėtrą per trejus metus, kurią rodo didėjantis darbuotojų skaičius ir didelis vidutinis darbo užmokesčio augimas per pirmuosius dvejus metus. Tačiau lėtėjantis darbuotojų augimo tempas 2023 m. ir sumažėjęs vidutinis darbo užmokestis gali lemti tolesnį veiksnių, darančių įtaką darbuotojų skaičiavimui ir sprendimams dėl darbo užmokesčio kiekvienais iš šių metų, nagrinėjimą. Kaip toks, Bendrovė gali būti svarsto strategijų spektrą, įskaitant paskatas ir naudą, mokymas, rinkos konkurencija, ir išorinių veiksnių, pavyzdžiui, ekonomikos ir reguliavimo aplinka poveikį, siekiant užtikrinti tendencijas išlieka teigiamas, o sprendžiant darbo užmokesčio sumažėjimą.