FPI Baltic, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 135 darbuotojai, t. y. per metus sumažėjo 8,2 %, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1937 EUR. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis padidėjo 3,5 %. 2022 m. duomenys parodė, kad iki gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išaugo iki 168, t. y. 24,4 proc. per metus. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis taip pat padidėjo 7,1 proc. iki 2074 eurų. Tuo tarpu iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 147, t. y. per metus sumažėjo 12,5 proc. Nepaisant šio nuosmukio, visos pramonės vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo - tik 0,5 proc. iki 2064 eurų.

Per stebimą laikotarpį Bendrovė patyrė reikšmingų pokyčių, susijusių su užimtumo skaičiais ir vidutiniais atlyginimais. Didžiausias augimas užimtumo srityje pastebėtas 2022 m., kai darbuotojų skaičius per metus padidėjo 24,4 %. Tačiau, vertinant darbo jėgos skaičių kitais metais, 2023 m., bendrovė patyrė 12,5 % nuosmukį, o tai gali reikšti galimus darbo jėgos koregavimus arba rinkos situacijos pokyčius.

Kita vertus, vidutinis darbo užmokestis nuolat didėjo. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 3,5 proc. ir siekė 1937 eurus. Didėjimo tendencija išliko ir 2022 m., vidutinis darbo užmokestis padidėjo 7,1 proc. iki 2074 eurų. Tačiau šis pakilimas 2023 m. nebuvo toks stiprus - jis per metus padidėjo 0,5 proc. Tai galėtų reikšti subtilesnę atlyginimų didėjimo tendenciją vėlesniais metais.

Nors bendri Bendrovės užimtumo rodikliai kito, tvarus vidutinio darbo užmokesčio augimas išlieka pastebima tendencija. Ši tendencija rodo didėjantį Bendrovės įsipareigojimą siūlyti konkurencingus atlygio paketus. Nepaisant to, norint suprasti pagrindinius veiksnius, dėl kurių per trejus metus galėjo svyruoti darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis, reikėtų atlikti tolesnę išsamią analizę.