Aigris, IĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 12 darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 835 EUR, t. y. 9,8 proc. daugiau nei per metus. Kitais, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių, tačiau labai išaugo vidutinis darbo užmokestis. Vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 967 EUR, o tai rodo 15,9 proc. metinį darbo užmokesčio augimą. Ši tendencija išliko ir 2023 m. gruodžio 31 d., kai Bendrovėje vis dar buvo 12 darbuotojų ir vidutinis darbo užmokestis siekė 1097 EUR, t. y. 13,4 proc. daugiau nei prieš metus.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, 2021 m. gruodžio 31 d. pasibaigusiais finansiniais metais Bendrovė patyrė pradinį 9,1 proc. metinį augimą. Tačiau 2021-2023 m. darbuotojų skaičius išliko stabilus, o reikšmingo metinio augimo nepastebėta. 2022 ir 2023 m. darbuotojų skaičius išliko 12, o jo metinis augimas siekė 0,0 %.

Apskritai, Bendrovės dėmesys buvo sutelktas į darbuotojų atlyginimų didinimą, o ne į darbo jėgos didinimą. 2021-2023 m. darbo užmokestis nuosekliai augo, o vidutiniai atlyginimai nuolat didėjo. Ši tendencija pabrėžia Bendrovės įsipareigojimą apdovanoti ir išlaikyti geriausius talentus.

Stabilus darbuotojų skaičius rodo, kad Bendrovė gali būti orientuota į maksimalų produktyvumą, efektyvumą ir pasitenkinimą darbu per savo esamą darbo jėgą, o ne plečiant komandą plačiai verslo augimui. Šis metodas galėtų tapti darnesne ir našesne darbo jėga, varoma per tam tikrą laiką siūlomų didesnių atlyginimų.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021 m. Bendrovės pradinis metinis užimtumo augimas siekė 9,1 %, 2022-2023 m. jis išliko stabilus. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį nuosekliai reikšmingai augo. Tai rodo aiškią bendrovės tendenciją, daugiausia dėmesio skiriant aukšto darbo užmokesčio ir gerų rezultatų pasiekusios darbo jėgos skatinimui, o ne sparčiam mastų didinimui naudojant papildomus išteklius.