Admituras, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d.Bendrovė“ iš viso turėjo 9 darbuotojus, kurie per metus neaugo. Vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis buvo 2679 EUR, t. y. 3,6 % mažesnis nei praėjusiais metais.

2022 m. pabaigoje bendrovės užimtumas sumažėjo - 11,1 proc., palyginti su praėjusiais metais. Nepaisant šio darbo jėgos sumažėjimo, labai išaugo vidutinis darbo užmokestis. Iki 2022 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis padidėjo 38,6 proc. iki 3713 eurų. Šis darbo užmokesčio padidėjimas gerokai viršijo 2021 m. stebėtą mažėjimo tendenciją.

Stiprus atsigavimas buvo akivaizdus 2023 m. pabaigoje, nes "Įmonė" pridėjo 12,5 proc. savo darbo jėgos. Tai lėmė iš viso 9 darbuotojų, kaip ir 2021 m. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, nors ir didesnis nei praėjusiais metais, sumažėjo 7,3 %. Vidutinis 2023 m. darbo užmokestis sumažėjo iki 3442 eurų, o tai pakeitė ankstesnių metų darbo užmokesčio augimą.

Iš šių duomenų taškų "Įmonė" paradoksaliai susidūrė su darbo tendencijų nenuoseklumu. Ypač, įdarbinimo sulėtėjimas buvo pastebėtas pereinamuoju laikotarpiu tarp 2021 ir 2022 m., kurį lydėjo darbuotojų nuoseklumo laikotarpiai 2021 ir 2023 m. Tačiau atlyginimų politikoje atsispindėjo nukrypimas nuo mažėjimo tendencijos 2021 m. iki ryškaus augimo tendencijos 2022 m., tačiau 2023 m. vėl sumažėjo. Akivaizdu, kad "įmonės darbo užmokesčio struktūrą veikia išoriniai ekonominiai veiksniai, reikšmingi įvykiai ar konkretūs įmonės tikslai ir strategijos. Rekomenduojama nuolat stebėti šias tendencijas numatyti tolesnius pokyčius savo darbo jėgos ir užtikrinti teisingą kompensaciją savo darbuotojams.