BHK Lietuva, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 56 darbuotojus ir 2899 EUR vidutinį darbo užmokestį per metus. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus išaugo 7,7 %, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 47,5 %. Įžengus į 2022 m., darbuotojų skaičius pradėjo mažėti ir pasiekė 51. Tai reiškia, kad per metus sumažėjo 8,9 %, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 17,4 %.

Persikėlus į 2023 m. pabaigą, pastebimas reikšmingas pokytis: Bendrovės darbo jėga dar labiau sumažėjo - iki 41 darbuotojo, o tai reiškia 19,6 proc. metinį augimą. Tačiau šis sumažėjimas yra susijęs su dideliu vidutinio darbo užmokesčio padidėjimu. Naujas vidutinis Bendrovės darbo užmokestis dabar siekia 4246 eurus, o tai rodo puikų 77,3 proc. metinį augimą.

Šie duomenys rodo, kad laikui bėgant Bendrovės darbo jėga ir didėjo, ir mažėjo, taip pat svyravo darbo užmokesčio tendencijos. 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo beveik 8 proc., o vidutinis darbo užmokestis šoktelėjo daugiau nei 47 proc. Šis reikšmingas vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, didesniu efektyvumu, didesne konkrečių įgūdžių paklausa arba kintančiomis rinkos tendencijomis.

Tačiau 2022 m. Bendrovė pirmą kartą susidūrė su darbuotojų skaičiaus mažėjimu, prarado tik 8 proc. darbuotojų ir gerokai sumažėjo (17,4 proc.) vidutinis darbo užmokestis. Šį nuosmukį lemiančius veiksnius reikia atidžiai išanalizuoti ir jie gali būti įvairūs: nuo ekonomikos nuosmukio, darančio poveikį konkrečioms pramonės šakoms, pertvarkos finansų rinkose arba verslo restruktūrizavimo.

Žvelgiant į ateitį iki 2023 m., nors darbuotojų skaičius sumažėjo beveik 20 proc., o tai rodo tolesnę reorganizaciją, vidutiniai atlyginimai gerokai išaugo (iki 77,3 proc.). Šis reikšmingas padidėjimas rodo galimą bendrovės investavimo strategijų pokytį, galbūt skiriant daugiau biudžeto darbuotojų atlyginimams, sumažėjus darbuotojų skaičiui. Tačiau labai svarbu atsižvelgti į tai, kad pateikti duomenys atspindi tik vieną scenarijų, o papildomi veiksniai, nepatenkantys į šios apžvalgos taikymo sritį, taip pat galėtų prisidėti prie šių pokyčių. Apskritai, šios bendrovės duomenų tendencijos rodo dinamišką verslo aplinką, kuriai reikia judrių strateginių atsakymų viršvalandžius.