Ramilė, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Ramilė DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
Analizuodami analizuojame konkrečios bendrovės darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų tendencijas 2021-2023 m. Pateiktuose duomenyse pateikiama įžvalga apie įmonės darbo jėgą ir darbo užmokesčio pokyčius šiuo laikotarpiu.

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 10 darbuotojų, t. y. 25 proc. daugiau nei prieš metus. Šis reikšmingas padidėjimas rodo, kad bendrovė plečia savo veiklą, nes ji pridėjo daugiau darbuotojų. Kartu su šiuo augimu gerokai padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis: vidutinis darbo užmokestis siekė 1 408 eurus, t. y. 95,7 proc. daugiau nei per metus. Tai atspindi potencialiai konkurencingą atlyginimo struktūrą, kuri galėtų būti patraukli talentams.

2022 m. įmonė toliau augo ir pasiekė 9 darbuotojus, tačiau augimo tempas buvo neigiamas (-10 %). Šis nuosmukis gali reikšti, kad bendrovė išgyvena susitraukimo etapą per šį laikotarpį. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 24,8 %. Šis sumažėjimas reiškia galimą bendrovės strategijos pokytį arba konkurencinės aplinkos pokyčius, dėl kurių pasikeitė atlyginimai.

Peršokus į 2023 m., naujausi pateikti duomenys rodo, kad įmonės darbuotojų skaičius sumažėjo tik iki 7. Tai rodo staigų sumažėjimą per pastaruosius dvejus metus, o metinis augimas -22,2 %. Atrodo, kad bendrovė ir toliau mažėja, kalbant apie darbo jėgos. Tarp šių, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo 1,5%. Tai reikštų, kad bendrovė gali išlaikyti stabilius atlyginimus, tuo pat metu nuosekliai mažinant darbo jėgą.

Stebėdami darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas, galime spekuliuoti įvairiais veiksniais, darančiais įtaką Bendrovės darbo jėgai ir darbuotojų kompensacijoms. Darbuotojų skaičiaus sumažėjimas, taip pat vidutinio darbo užmokesčio svyravimai, gali rodyti pakeitimus, padarytus siekiant prisitaikyti prie pokyčių verslo aplinkoje ar strategijoje. Tai gali apimti įvairias nuomos strategijas, paklausos pokyčius arba įmonės krypties pokyčius. Svarbu pažymėti, kad vienų metų duomenys neturėtų būti naudojami siekiant sudaryti išsamią išvadą, tačiau ši analizė atskleidžia tendencijas ir pokyčius, kuriuos reikia toliau tirti ir interpretuoti.