Transfera, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovėje dirbo 137 darbuotojai, kurių metinis augimas, palyginti su praėjusiais metais, siekė 55,7 %, o tai rodo reikšmingą plėtrą. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis per šį laikotarpį buvo 1237 EUR, o per metus padidėjo 3,8 %. Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė pasamdė dar 97 darbuotojus, iš viso 234, t. y. 70,8 proc. daugiau nei pernai. Nepaisant didelio darbo jėgos padidėjimo, vidutinis darbo užmokestis išliko 1284 EUR, tačiau per metus padidėjo 3,8 %.

Bendrovė toliau augo iki 2023 m., samdydama dar 53 darbuotojus, iš viso 287 darbuotojus, o tai vis dar atspindi žymų 22,6 proc. augimą. Dar įdomiau, vidutinis darbo užmokestis 2023 patyrė didesnį metinį padidėjimą 16,6%. Tiesa, vidutinis darbo užmokestis išaugo iki įspūdingų 1497 eurų. Darbo užmokesčio augimas buvo didesnis nei užimtumo augimo tempas, o tai rodo, kad bendrovės strategijoje gali būti numatyta pritraukti ir išlaikyti aukštesnės kvalifikacijos ar didesnės paklausos darbuotojus.

Iš šių duomenų matyti, kad Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis kasmet augo. Tai reiškia augantį, dinamišką Bendrovės pobūdį, kuri ne tik gali suteikti darbo galimybių, bet ir, atrodo, sugeba pritraukti ir išlaikyti aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus su didesniais atlyginimais. Toks augimas greičiausiai palaikys bendrovės strateginius tikslus ir parodys jos atsparumą permainingus laikus.

Jei Bendrovė ir toliau demonstruos panašų augimą, bus svarbu stebėti, ar darbo užmokesčio augimas yra tvarus ir kokį poveikį papildomi darbuotojai turi bendram našumui ir veiklai. Tačiau šie skaičiai aiškiai rodo įspūdingus Bendrovės įdarbinimo strategijos rezultatus ir potencialias investicijas į žmogiškuosius išteklius. Šios tendencijos patvirtina tvirtą ir nuoseklią augimo trajektoriją, orientuotą į įdarbinimą ir atlyginimą. Tai ne tik atspindi sveiką darbo jėgos plėtrą, bet ir strategiją optimizuoti darbo jėgos sąnaudas ir talentų pritraukimą, siekiant palaikyti nuolatinį įmonės augimą.