Logo tape Baltic, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Konkrečios bendrovės apžvalgoje per pastaruosius trejus metus, pradedant 2021 m. gruodžio 31 d., remiantis pateiktais duomenimis, galima pateikti tris svarbius pastebėjimus.

2021 m. pabaigoje Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo 20 proc. ir iš viso sudarė 6 darbuotojus. Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis taip pat padidėjo 5,8%, todėl vidutinis metinis darbo užmokestis 1070 EUR. Iki 2022 m. pabaigos, nors darbuotojų skaičius išliko toks pat, Bendrovės darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 16,7 proc. Todėl vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo 29,4 %, todėl vienam darbuotojui teko 755 EUR per metus.

2023 m., palyginti su 2022 m., darbuotojų skaičius pastebimai nepasikeitė - Bendrovėje tebedirba tik 5 darbuotojai. Bendrovės darbo užmokesčio augimas išliko neigiamas, tačiau sulėtėjo - per metus jis sumažėjo 2,3 %. Tai lėmė vidutinis metinis atlyginimas maždaug 738 EUR.

Atsižvelgiant į bendras Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, svarbiausias modelis buvo 2021-2022 m. nepastovumas. 2021 m. darbuotojų skaičius pastebimai padidėjo 20 proc., o vidutinis darbo užmokestis atitinkamai padidėjo beveik 6 proc. Tačiau kitais metais bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 16,7 %, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo dar labiau - daugiau nei 29 %. Atrodo, kad šis nepastovus scenarijus galėjo būti platesnės plėtros ar augimo tendencija, nes atrodė, kad 2023 m. darbuotojų skaičius stabilizavosi, nors ir gana didelis, palyginti su 2022 m. lygiu.

Kalbant apie darbo užmokestį, 2022 m. (-29,4 proc.) ir 2023 m. (-2,3 proc.) sumažėjimas rodo, kad, nors vis dar viršija 2021 m. darbo užmokesčio lygį, dabar Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis yra šiek tiek mažesnis nei 2021 m. dėl 2022 ir 2023 m. sumažėjusio darbo užmokesčio. Tačiau gali būti, kad šie skaičiai rodo laikiną darbo užmokesčio augimo nuosmukį, o ne bendrą darbo užmokesčio augimo trajektoriją.

Šiuo metu reikėtų daugiau duomenų ar informacijos, kad būtų galima visiškai suprasti šių tendencijų priežastis ar platesnius Bendrovės strateginius tikslus, taip pat numatyti galimas tendencijas ateinančiais metais. Tolesnė analizė po kelerių metų galėtų padėti išsiaiškinti kintančią bendrovės darbuotojų ir darbo užmokesčio tendencijų dinamiką.