Ernista, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 5 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 532 eurus, t. y. 13,2 proc. daugiau nei prieš metus. 2022 m. Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (5), tačiau jos vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė apie 849 eurus. Šis metinis augimas buvo įspūdingas - 59,6 proc. Tačiau labai svarbu paminėti, kad vidutinis 2023 m. darbo užmokesčio augimas buvo šiek tiek mažesnis nei 2022 m., t. y. padidėjo 4,1 proc. iki 884 EUR. Nepaisant šio augimo tempo mažėjimo, Bendrovė ir toliau išlaikė nuoseklų darbuotojų skaičių, o per metus augimo ar nuosmukio nebuvo.

Vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas 2021 m., ypač 13,2 proc. metinis augimas, rodo, kad tais metais Bendrovė investavo į savo darbuotojus. Ši investicija greičiausiai atsispindėjo algų pakėlime, geresniuose išmokų paketuose ir bendrame darbuotojų kompensacijų pagerinime.

Kitais metais, 2022 m., Bendrovės vidutinis darbo užmokestis augo labiau - 59,6 proc. per metus. Šis labai reikšmingas padidėjimas rodo nuolatinį įsipareigojimą investuoti į darbuotojus ir jų pragyvenimo šaltinius. Be to, tai rodo Bendrovės pažangą skatinant atlygintiną ir patrauklią darbo aplinką.

Nors 2023 m. darbo užmokesčio augimo tempas sulėtėjo iki 4,1 proc. per metus, Bendrovė ir toliau saugojo savo darbuotojų bazę ir išlaikė vidutinį darbo užmokestį, kuris viršijo 2021 m. stebėtą 317 EUR, o 2022 m. - 32 EUR.

Metiniai priminimai apie augimą rodo, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria darbuotojų poreikių tenkinimui. Tai dar kartą įrodo įsipareigojimą į darbuotojus orientuotai filosofijai, ne tik atkreipiant dėmesį į finansinę gerovę, smarkiai padidinant atlyginimus, bet ir užtikrinant tvarų augimą per tam tikrą laiką. Tačiau šiek tiek sumažėjęs darbo užmokesčio augimas 2022-2023 m. gali reikšti, kad Bendrovė gali ieškoti alternatyvių būdų, kaip išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą, pavyzdžiui, didinti naudą darbuotojams arba kurti profesinio tobulėjimo galimybes.

Metinis darbuotojų skaičius išlieka stabilus, nepriklausomai nuo darbo užmokesčio pokyčių, rodo sąmoningą bendrovės strategiją išlaikyti darbo jėgą, o ne sutelkti dėmesį į plėtrą ar mažėjimą. Tai rodo, kad darbuotojų pasitenkinimas, plėtra ir gerovė yra pagrindiniai Bendrovės prioritetai.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius trejus metus Bendrovės vidutinis darbuotojų darbo užmokestis nuolat augo. Nors 2023 m. augimo tempas sulėtėjo, įsipareigojimai dėl darbuotojų pasitenkinimo ir finansinės gerovės išlieka akivaizdūs. Stabilus darbuotojų skaičius reiškia, kad Bendrovė vertina žinias ir patirtį, esančias jų darbo jėgos ir nori maksimaliai padidinti jų produktyvumą be esminių plėtros ar sugriežtinimo komandos poreikį. Apskritai bendrovės veiksmai rodo strategiją, kaip didinti darbuotojų pasitenkinimą, išlaikyti stabilią darbo jėgą ir įsitvirtinti rinkoje su itin konkurencingais atlyginimų paketais.