Rutana, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 7 darbuotojus, kurie per metus išaugo 16,7 %. Per tą laiką vidutinis jos darbuotojams mokamas atlyginimas buvo 599 eurai, t. y. 6,8 proc. mažesnis nei praėjusiais metais.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių, iš viso 7. Įdomu tai, kad per šį laikotarpį darbuotojų skaičius per metus nepasikeitė, nors vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 593 eurų, t. y. 1 proc., palyginti su praėjusiais metais.

Iki 2023 m. pabaigos bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 6, t. y. 14,3 proc., palyginti su 2021 m. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 787 eurų. Tai yra didelis teigiamas pokytis, t. y. 32,6 proc. didesnis vidutinis darbo užmokestis, palyginti su 6,8 proc. 2021 m.

Šie duomenys iliustruoja Bendrovės darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio augimą per šiuos trejus metus. Nepaisant to, kad 2022 m., palyginti su 2021 m., darbo jėga buvo didesnė, darbo užmokestis iš tikrųjų sumažėjo. Tačiau iki 2023 m. Bendrovė patyrė atvirkštinę tendenciją - sumažėjo darbuotojų skaičius ir gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis. Tai rodo, kad nors Bendrovė sumažino savo darbuotojų skaičių, ji teigiamai atspindėjo šį pokytį daugiau investuodama į likusius darbuotojus.

Kalbant apie darbuotojus, 2021 m. bendrovė augo, 2022 m. išliko stabili, o 2023 m. sumažėjo. 2021 m. ir 2022 m. pastebėtas vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas, o 2023 m. - žymus padidėjimas.

Iš šių tendencijų galima daryti išvadą, kad 2022 m. bendrovė galėjo pasirinkti restruktūrizavimo ar efektyvumo priemones, todėl galbūt sumažės darbo užmokestis. Teigiamas vidutinis metinis darbo užmokestis 2023 m. rodo, kad bendrovė galėjo siekti išlaikyti mažesnę ir geriau veikiančią darbo jėgą. Tačiau, neturint daugiau duomenų, tai lieka spekuliacijos.