Klinikiniai sprendimai, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami bendrovės pateiktus trejų metų laikotarpio duomenis, galime pastebėti ir darbuotojų, ir atlyginimų tendencijas. 2021 m. gruodžio 31 d. pasibaigusiais finansiniais metais Bendrovė turėjo 29 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 3,3 %, palyginti su ankstesniais metais. Vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį buvo 1 209 EUR, t. y. 30,9 % didesnis nei praėjusiais metais.

Perspektyvoje iki 2022 m. gruodžio 31 d. pastebime, kad Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo 3,4 proc. iki 28 darbuotojų. Nepaisant šio darbo jėgos sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, šiek tiek sumažėjo - iki 1 158 EUR (-4,2 %).

Artėjant finansiniams metams, kurie baigiasi 2023 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius toliau mažėja dar 3,6 proc. iki 27 darbuotojų. Tačiau, priešingai, vidutinis darbo užmokestis pastebimai padidėjo 5,4 % ir pasiekė 1 221 EUR. Tai rodo, kad nors darbo jėga nuolat mažėja, Bendrovė greičiausiai daugiau investuoja į savo darbuotojus siūlydama didesnius atlyginimus.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius mažėjo, nepaisant svyruojančių atlyginimų vidurkių. 2021 m. darbo užmokesčio augimas gali būti susijęs su infliacijos tendencijomis ir darbdavių įsipareigojimais didinti atlyginimus. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo po kelerių augimo metų, tačiau 2023 m. jis atsigavo. Būtų svarbu ištirti pagrindinius veiksnius, dėl kurių kartu sumažėjo darbuotojų skaičius ir svyravo atlyginimai per metus.