Gratika, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse turime informacijos apie įmonę apie jos darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį per trejus metus: 2021, 2022 ir 2023 m.

2021 m. pabaigoje bendrovėje buvo 4 darbuotojai, o palyginti su praėjusiais metais, darbo jėga išliko nepakitusi - tai rodo 0,0 proc. metinis darbuotojų skaičiaus augimas. Vidutinis 2021 m. atlyginimas buvo 660 EUR, o tai atspindi vidutinį 14,1 % metinį augimą.

Iki 2022 m. pabaigos bendrovė vis dar turėjo 4 darbuotojus, o tai rodo, kad jos darbo jėga per metus vėl neauga. Tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 776 eurų, t. y. 17,5 proc. daugiau nei praėjusiais metais.

Galiausiai, 2023 m. bendrovė išlaikė 4 darbuotojų skaičių ir trečius metus iš eilės nepatyrė jokio metinio augimo. Iki 2023 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 862 eurų, o vidutinis metinis augimas, palyginti su praėjusiais metais, siekė 11,2 proc.

Rezultatai rodo, kad per trejus metus darbo jėga buvo stabili, nes bendrovės metinis augimas, vertinant pagal darbuotojų skaičių, nebuvo. Tačiau, kalbant apie atlyginimus, per trejus metus bendrovės vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo: palyginti su praėjusiais metais, 2023 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 11,2 %.

Iš bendrovės finansinės perspektyvos, nepaisant nuolat nekintančio darbuotojų skaičiaus, reikšmingas vidutinių darbo užmokesčių augimas reiškia, kad bendrovė investuoja į savo žmogiškuosius išteklius, o tai gali būti gyvybingos ir konkurencingos verslo aplinkos toje pramonės šakoje, kurioje ji veikia, požymis arba didesnis dėmesys darbuotojų pasitenkinimui. Vidutinio darbo užmokesčio didėjimo tendencija taip pat rodo, kad ilgainiui gali padidėti bendri verslo rezultatai ir pelningumas.