REVASTA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami pateiktus 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijų duomenis, pastebime keletą įdomių tendencijų. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo stabilią 4 darbuotojų darbo jėgą, kurios vidutinis darbo užmokestis buvo 2469 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius išliko nepakitęs, t. y. per metus išaugo 0,0 %. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis padidėjo 308,1 %, ir tai galima paaiškinti įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, algų didėjimu, paaukštinimu ar darbuotojų sudėties pasikeitimu.

Pereinant prie 2022 m. pabaigos, gruodžio 31 d., bendrovės darbuotojų skaičius išliko nepakitęs - 4. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su 2021 m., smarkiai sumažėjo - 49,7 proc. ir sudarė 1243 eurus vienam darbuotojui. Tai gali būti darbuotojų atlyginimų ar sudėties pokyčių rezultatas, pereinama prie laikinų darbo sutarčių arba įtraukiamas didesnis naujų darbuotojų, kuriems reikia mažiau kompensacijų, skaičius.

Mūsų galutiniai duomenys rodo 2023 m. pabaigą. Gruodžio 31 d. Bendrovė išlaikė pastovią 4 darbuotojų darbo jėgą, o tai rodo, kad metinis augimo tempas yra 0,0%. Įdomu tai, kad vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo ir šiek tiek padidėjo - 4,1 %. 2023 m. vidutinis atlyginimas siekė 1294 eurus. Šis ribinis padidėjimas gali būti siejamas su darbo užmokesčio šuoliais, atspindinčiais rinkos tendencijas ar atostogų premijas, arba galbūt dėl darbuotojų sudėties pasikeitimo.

Apskritai 2021-2023 m. mūsų bendrovėje buvo stabili keturių darbuotojų darbo jėga, tačiau vidutinis darbo užmokestis labai svyravo. Šis pastebėjimas rodo veiksnių, darančių įtaką darbo užmokesčio judėjimui, sąveiką - galbūt, Bendrovės pastangos išlaikyti stabilią darbo jėgą, kartu aktyviai sprendžiant darbo užmokesčio ir finansinę padėtį. Sekant šias tendencijas ateinančiais metais, bus matyti, kaip Bendrovė priartėja prie šio balanso tarp darbo užmokesčio ir darbo jėgos augimo.