Bottcher Balticum, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 4 darbuotojai, vidutinis darbo užmokestis siekė 2 776 EUR. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius per metus padidėjo 0,0 %, o vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 8,5 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išliko stabilus - 4, o vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 2 575 EUR, t. y. -7,2 proc. per metus.

Kitais metais, 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius išliko 4, tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 3 246 EUR. Šis reikšmingas šuolis reiškia 26,1 % didesnį vidutinį darbo užmokestį, palyginti su praėjusiais metais, galbūt dėl įvairių veiksnių, pavyzdžiui, kintančių rinkos poreikių, darbo jėgos optimizavimo ar atlyginimo perkainojimo pastangų.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, per šiuos trejus metus Bendrovė nepatyrė reikšmingų personalo lygio svyravimų, išlaikydama stabilią 4 darbuotojų darbo jėgą. Tačiau svyruojančios vidutinio darbo užmokesčio tendencijos rodo teigiamą augimą 2021 m., po to nuosmukį 2022 m. ir didelį atsigavimą 2023 m.

Darbo užmokesčio tendencijos rodo, kad 2021 m. Bendrovė susidūrė su darbo užmokesčio augimu, 2022 m. sumažėjo, o 2023 m. pastebimai padidėjo. Šį modelį gali lemti įvairūs veiksniai, pavyzdžiui, išvengti išorinio konkurentų spaudimo, reaguoti į rinkos sąlygas arba įgyvendinti naujas darbuotojų skatinimo programas. Dėl šių metinių pokyčių 2021-2023 m. bendras vidutinis darbo užmokestis padidėjo 470 EUR.

Nepaisant kintančio vidutinio darbo užmokesčio, bendrovės darbuotojų skaičius išlieka stabilus. Tai gali reikšti, kad Bendrovė yra orientuota į išlaikyti liesos struktūrą ir sugeba išsaugoti savo darbo jėgą, valdyti užimtumo sąnaudas, ir galiausiai siekia maksimaliai padidinti efektyvumą. Tačiau darbo užmokesčio analizė rodo, kad norint užtikrinti nuolatinį augimą, tvarius atlyginimus ir motyvuotą darbo jėgą, reikia stabilių ekonominių strategijų.