VERATRUM PHARMA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 794 EUR, t. y. -2,5 proc. mažiau nei praėjusiais metais. 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo - nuo 8 iki 4 darbuotojų, todėl darbuotojų skaičius per metus išaugo -50 %. Nepaisant šio nuosmukio, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 1,5% iki 806 EUR. Iki 2023 m. pabaigos Bendrovės darbo jėga ir darbo užmokestis pasikeitė. Darbuotojų skaičius išaugo iki 6, t. y. 50 proc. daugiau nei prieš metus, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 12,1 proc. ir pasiekė 903 EUR.

Kalbant apie darbuotojų tendenciją, 2022 m. bendrovė patyrė pradinį darbuotojų skaičiaus sumažėjimą - per metus jis sumažėjo 50 %. Šis sumažėjimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, kurie gali apimti sumažinimą arba strateginį reorganizavimą įmonėje. Tačiau iki 2023 m. pabaigos bendrovė patyrė spartų darbo jėgos padidinimą, kuris per metus išaugo 50 %. Tai rodo potencialų stiprų bendrovės įdarbinimo etapą arba greitos verslo plėtros etapą.

Kalbant apie darbo užmokesčio tendencijas, pastebime, kad 2021 m. darbo užmokestis šiek tiek sumažės - 2,5 proc. Tačiau ši tendencija pasikeitė 2023 m., kai vidutinis darbo užmokestis per metus išaugo 12,1 %. Darbo užmokesčio augimas gali reikšti geresnį darbo užmokestį darbuotojams, klestinčio verslo ženklus ir daug žadančią darbo aplinką.

Kai žiūrime į tendenciją kitu kampu, mes suprantame, kad nepaisant neigiamo darbo užmokesčio augimo 2021 m., sumažėjimas buvo trumpalaikis. Įmonė galėjo pakoreguoti savo strategiją ir 2023 m. patyrė teigiamą darbo užmokesčio augimą. Tai galėtų reikšti bendrovės įsipareigojimą išlaikyti konkurencingą darbo užmokesčio struktūrą, pritraukiant ir išlaikant kvalifikuotus talentus.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2022 m. bendrovės darbo jėgos dydis sumažėjo, iki 2023 m. darbo jėga ir darbo užmokestis gerokai padidėjo ir atsigavo. Tai rodo teigiamą bendrovės finansinės būklės ir strateginio plano etapą.