REMJU, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama išsami informacija apie įmonės darbuotojus ir darbo užmokesčio tendencijas per trejus metus (2021, 2022 ir 2023 m.).

Kalbant apie darbuotojų skaičių, per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo. Darbuotojų skaičius 2021 m. gruodžio 31 d. buvo 7, tačiau 2022 m. šis skaičius sumažėjo iki 6, o 2023 m. išliko toks pat. Metinis darbuotojų skaičiaus pokytis rodo nuolatinę neigiamą tendenciją, nes 2021 m. buvo 30 proc. darbuotojų nuostolis, kuris 2022 m. sumažėjo iki 14,3 proc. ir galiausiai sustojo 2023 m. su 0 proc. Tai rodo, kad per šį laikotarpį darbdavys ir darbuotojas gerokai sumažėjo.

Kalbant apie darbo užmokesčio aspektą, 2021 m. vidutinis Bendrovės darbuotojo atlyginimas buvo 923 EUR. Kitais metais vidutinis darbo užmokestis 2022 m. sumažėjo iki 917 EUR, t. y. 0,7 %, palyginti su 2021 m. Tačiau 2023 m. nuo šios tendencijos atsilieka - vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 945 EUR, t. y. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 3,2 %, palyginti su 2022 m.

Interpretuojant šiuos duomenis, nors bendrovė pastebi atleidimus, kuriuos rodo statinis arba sumažėjęs darbuotojų skaičius dvejus metus iš eilės (2022, 2023 m.), tendencijos rodo pastebimą darbuotojų finansinių perspektyvų potencialą, kurį rodo teigiamas vidutinio darbo užmokesčio augimas per metus.

Akivaizdu, kad įmonės dėmesys kinta, ir jie yra arba rasti būdų, kaip efektyviau nepaisant sumažinti darbo jėgos ar jie gali sumažinti išlaidas kitose srityse pasiūlyti didesnį darbo užmokestį darbuotojams, nepaisant to, kad mažiau darbuotojų. Kita galima interpretacija yra tai, kad šis darbo užmokesčio augimas gali būti dėl padidėjusios tam tikrų įgūdžių paklausos konkrečioje pramonės šakoje ar vietovėje, nepaisant galimo darbo vietų mažėjimo dėl tokių veiksnių kaip technologijų perkėlimas.

Vis dėlto labai svarbu toliau stebėti ekonominę aplinką, taip pat vietos ir pasaulines tendencijas, kad būtų galima prognozuoti šios bendrovės dinamiškos darbuotojų padėties ir kintančių atlyginimų tendencijų ateities trajektoriją.