Vejūnos dantų techniko laboratorija, IĮ darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami 2021, 2022 ir 2023 m. bendrovės duomenis, galime pastebėti tam tikras personalo ir darbo užmokesčio tendencijas.

2021 m. gruodžio 31 d. mūsų bendrovėje iš viso dirbo 4 darbuotojai, kurių metinis sumažėjimas siekė 20 %. Ši darbuotojų augimo mažėjimo tendencija praėjusiais metais parodė, kad gali tekti keisti darbuotojus arba atlikti strateginius pakeitimus organizacijoje. Nepaisant to, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis 2021 m. pabaigoje buvo 1 624 EUR, t. y. 22,8 % didesnis nei praėjusiais metais. Tai vienu metu mažėja darbuotojų ir didelis darbo užmokesčio padidėjimas gali reikšti aukštesnius įgūdžių reikalavimus likusius vaidmenis, atlyginimai yra varomas rinkos jėgų, arba sutelktos pastangos darbuotojų išlaikymo ir kompensavimo.

Iki 2022 m. pabaigos, gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė darbuotojų skaičių (4), t. y. nulinį augimą (0%) per metus. Vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui padidėjo iki 1 726 eurų, t. y. vidutinis metinis augimas buvo 6,3 proc. Šis prieaugis palankiai vertina mintį nuosekliai didinti atlyginimus, kad būtų išlaikytas rinkos konkurencingumas, tačiau tai taip pat rodo, kad darbo užmokesčio augimas, palyginti su praėjusiais metais, sulėtėjo.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išliko stabilus - 4, o tai reiškia nulinį metinį augimą dar kartą. Tačiau mūsų analizė rodo, kad iki 2023 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis sumažės iki 1 492 EUR, t. y. 13,6 proc. mažiau nei pernai. Ši prieštaringa tendencija atlyginimų, po dviejų tęsiasi metų augimo, gali atskleisti keletą priežasčių, įskaitant galimą ekonomikos nuosmukį, plačiai darbo užmokesčio koregavimo, keičiasi verslo prioritetus, arba iš naujo įvertinti darbuotojų vaidmens svarbą.

Apibendrinant galima teigti, kad nors mūsų bendrovė per pastaruosius trejus metus išlaikė stabilią darbo jėgą ir darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė, darbo užmokesčio tendencijos pastebimai svyravo. 2021 m. pabaigoje vienam darbuotojui tenkantis atlyginimas smarkiai padidėjo, po to 2022 m. šiek tiek padidėjo, o 2023 m. staiga sumažėjo. Šios tendencijos gali turėti įvairių pasekmių mūsų bendrovei, todėl gali prireikti atlikti išsamesnius tyrimus, kad būtų galima veiksmingai suprasti ir spręsti šį darbo užmokesčio dinamikos pokytį.