SIUVIMO STILIUS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje iš viso dirbo 7 darbuotojai, t. y. 16,7 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbo užmokestis tuo metu buvo 1743 eurai, t. y. 21,6 proc. didesnis nei praėjusiais metais.

Tačiau 2022 m. darbo jėga sumažėjo, o Bendrovėje buvo 6 darbuotojai. Tai buvo -14,3 % pokytis nuo 2021 m. pabaigos. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis išliko palyginti stabilus - per metus jis sumažėjo 9,4 %, o vidutinis darbo užmokestis siekė 1580 EUR.

2023 m. bendrovėje pasikeitė ir užimtumo rodikliai, ir darbo užmokestis. Bendras darbuotojų skaičius išliko toks pat - 6 asmenys, t. y. per metus neaugo (+0,0 %). Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo - per metus jis padidėjo 20,4 %, todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 1902 EUR.

Pastaraisiais metais Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai svyravo. Nors per dvejus metus darbo jėga padidėjo, 2022 m. sumažėjęs darbuotojų skaičius gali reikšti, kad Bendrovė gali iš naujo įvertinti savo darbo jėgos poreikius arba pranešti apie įdarbinimo problemas.

Santykinai didelis metinis darbo užmokesčio augimas rodo, kad įmonė vertina darbuotojų atlyginimus, o tai reiškia, kad darbuotojų pasitenkinimas ir išlaikymas gali padidėti. Tai taip pat gali būti dėl darbuotojų paaukštinimo arba gauna darbo užmokesčio padidėjimą dėl darbo vaidmenų pokyčių ar įtakingų.

2022 ir 2023 m. atlyginimų pokyčiai per metus rodo įdomias tendencijas. Nors 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, vidutinis darbo užmokestis išliko gana stabilus, o tai rodo, kad bendrovė, nepaisant sumažėjusios darbo jėgos, ir toliau investuoja į darbuotojų atlyginimus. Priešingai, 2023 m. sumažėjo darbo jėgos dydis ir per metus nepadidėjo; tačiau šiais metais labai padidėjo darbo užmokestis, o tai rodo, kad bendrovė pirmenybę teikia darbuotojų atlyginimui.

Iš šių dinaminių duomenų matyti, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria darbuotojų atlyginimams, skatina darbo jėgą, vertinančią sąžiningą ir paskatomis pagrįstą atlyginimą. Stebint darbo jėgos ir darbo užmokesčio tendencijas per šiuos laikotarpius leidžia mums nustatyti tendencijas ir projektų ateities kryptimis šios įmonės personalo ir darbo užmokesčio praktikos.