Pastatų diagnostika ir statyba, UAB - darbuotojai ir atlyginimai

UAB "Pastatų diagnostika ir statyba" Bazinė darbo užmokesčio ir darbuotojų informacija:

• Darbuotojų skaičius: 31
• Darbuotojų skaičiaus pokytis per metus: +11%
• Vidutinis darbo užmokestis: 1660 €
• Vidutinio darbo užmokesčio pokytis per metus: -13%
• Darbo užmokestis lyginant su sektoriaus vidurkiu: 94%

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 25 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 7,4 %, palyginti su praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. buvo 1645 EUR ir, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 20,7 %.

2022 m. darbuotojų skaičius išaugo iki 27, t. y. 8,0 proc. daugiau nei prieš metus. Darbuotojų skaičiaus padidėjimas rodo, kad įdarbinimo veikla šiek tiek pagerėjo, tačiau pastebimai pagerėjo. Tais metais vidutinis atlyginimas išaugo iki 2490 eurų, t. y. 51,3 proc. per metus. Šis didelis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas rodo, kad gerokai padidėjo bendra darbo jėgos kompensacija.

Iki 2023 m. pabaigos darbuotojų skaičius išliko nepakitęs - 27, o per metus jis padidėjo 0,0 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 2961 euro, t. y. nuo 2022 m. dar 18,9 %. Ši augimo tendencija rodo, kad darbuotojų darbo užmokesčio skalė toliau didėja.

Per pastaruosius trejus metus bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, tačiau pavyko nuolat didinti vidutinius atlyginimus. Tai rodo, kad, nepaisant tam tikrų darbuotojų skaičiaus svyravimų, bendrovė siekia pritraukti ir išlaikyti kompetentingus darbuotojus siūlydama vis konkurencingesnius atlyginimus. Šį pasiryžimą atspindi ir tai, kad per metus pastebimai padidėjo darbuotojų atlyginimai, o tai rodo įsipareigojimą skatinti atlygintiną darbo aplinką.

2022 m. bendrovės darbo jėga išaugo, kaip matyti iš 8 proc. metinio darbuotojų skaičiaus padidėjimo. Šis augimas galbūt lėmė bendrovės pastangas plėsti savo veiklą, patenkinti augančius rinkos poreikius arba pasinaudoti naujomis galimybėmis. Šį augimą taip pat lydi gerokai padidėjęs darbuotojų darbo užmokestis, kuris rodo bendrovės investicijas į darbuotojų pasitenkinimą.

Atrodo, kad per pastaruosius trejus metus daugiausia dėmesio buvo skiriama darbo jėgos atlyginimui. Kiekvienais metais pastebimai didėja vidutinis darbo užmokestis, taip pabrėžiant bendrovės pastangas išlaikyti konkurencingą darbo užmokesčio struktūrą. Nepaisant nedidelio bendro darbuotojų skaičiaus padidėjimo, akivaizdu, kad bendrovė teikia pirmenybę kokybiško personalo pritraukimui ir išlaikymui per teisingą atlyginimą. 20,7 proc. metinis atlyginimų augimas 2021 m., 51,3 proc. metinis augimas 2022 m. ir didelis 18,9 proc. padidėjimas 2023 m. gerokai rodo šį atsidavimą.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbuotojų skaičius skirtingais metais kito, tačiau jų vidutinis atlyginimas pastebimai padidėjo. Tai rodo, kad įmonė investuoja į darbuotojų pasitenkinimą ir pritraukia geriausius talentus per teisingą atlygį. Nuolat augantys vidutiniai atlyginimai rodo, kad įmonė neatsilieka nuo didėjančių darbuotojų lūkesčių ir galbūt ekonominės infliacijos. Tačiau nuo 2022 m. išlaikyti pastovų darbuotojų skaičių rodo galimą plėtros planų sulaikymą arba dėmesį griežtinant operacijas.