Globalita, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 112 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 7 Bylos teismuose 5
Bazinė informacija Finansai ir skolos 112 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 7 Bylos teismuose 5

Globalita DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje iš viso dirbo 357 darbuotojai, t. y. 16,7 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis buvo 1017 EUR, t. y. 10,1 proc. mažesnis nei prieš metus.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius dar kartą išaugo ir siekė 433, t. y. 21,3 proc. daugiau nei prieš metus. Be to, vidutinis atlyginimas šiems darbuotojams padidėjo iki 1364 EUR, t. y. 34,1 proc. daugiau nei prieš metus.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirba 473 darbuotojai, t. y. 9,2 proc. daugiau nei prieš metus. Tačiau vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis sumažėjo iki 1013 EUR, t. y. 25,7 proc. per metus.

Nuolatinis Bendrovės darbuotojų skaičiaus augimas yra aiškus rodiklis, rodantis, kad ji pasiekia vis daugiau ir gerina savo reputaciją, ypač atsižvelgiant į tai, kad per pastaruosius trejus metus jos darbuotojų skaičius nuolat augo. Tai atspindi teigiamą visuomenės nuomonę ir Bendrovės įdarbinimo ir išlaikymo strategijos sėkmę.

Tačiau vidutinio darbo užmokesčio dinamika rodo šiek tiek priešingą vaizdą. Anksčiau stebėtas darbo užmokestis per pastaruosius trejus metus svyravo: 2021 m. jis sumažėjo 10,1 %, 2022 m. smarkiai padidėjo 34,1 %, o 2023 m. - dar 25,7 %. Šios svyruojančios tendencijos rodo, kad nors Bendrovės dydis ir toliau auga, darbo užmokesčio paskirstymas darbuotojams buvo nenuoseklus ir laikui bėgant turėjo nežymų poveikį jos darbuotojo darbo užmokesčiui.

2023 m. darbo užmokesčio sumažėjimas gali būti susijęs su išoriniais veiksniais, pavyzdžiui, ekonomikos nuosmukiu arba konkrečiomis Bendrovės verslo aplinkybėmis. Tačiau ši tendencija atspindi tvaraus darbo užmokesčio augimo poreikį, nes Bendrovė ir toliau plečiasi. Ateities darbuotojų atlyginimų tendencijos taps aiškesnės, nes ekonomika toliau atsigauna ir Bendrovė tęsia augimo strategiją.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius per metus nuosekliai didėjo, nepaisant svyruojančios darbo užmokesčio tendencijos. Tai rodo nuolatinį augimą; tačiau stabili darbo užmokesčio augimo strategija taip pat turėtų būti laikoma siekiant išlaikyti savo besiplečiančios darbo jėgos motyvaciją ir pasitenkinimą.