ART - DANCE, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovė patyrė reikšmingų darbo jėgos ir atlyginimų pokyčių. Remiantis pateiktais duomenimis, 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 6 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 14,3 %, palyginti su praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis 2021 m. buvo 548 EUR, kuris, palyginti su praėjusiais metais, taip pat sumažėjo 16,2 %.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo iki 5, o tai rodo 16,7 proc. metinį nuosmukį. Tačiau vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 42,7 proc. ir pasiekė 782 eurus vienam darbuotojui. Svarbu pripažinti, kad darbuotojų skaičiaus mažėjimas atsirado ne dėl sumažėjusių darbo rezultatų ar mažėjimo, o vietoj to, atrodo, buvo strateginis sprendimas, kurį priėmė bendrovė.

Kitas reikšmingas Bendrovės tendencijų pokytis pastebimas 2023 m. gruodžio 31 d. Darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, o darbuotojų skaičius liko toks pat - 5. Tačiau tai buvo kontrastas ankstesnių metų duomenims, rodantiems 0 proc. metinį augimą. Galbūt ši darbo vietos pusiausvyra atspindi sąmoningą valdymo sprendimą išlaikyti pusiausvyrą tarp vykdymo ir darbo jėgos paskirstymo.

Labiausiai patraukli tendencija tarp šių pastabų yra didelis šuolis vidutinis darbo užmokestis. 2021-2023 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 16,7 proc. nuo 548 iki 913 eurų vienam darbuotojui. Šis didelis padidėjimas gali būti aiškinamas kaip reikšmingas Bendrovės požiūrio į darbuotojų įgūdžių ir veiklos rezultatų kompensavimą ir atlygį pokytis. Vadovybė gali būti naudojant konkurencingesnę darbo užmokesčio modelį, siekiant užtikrinti stiprią, kvalifikuotą darbo jėgą.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbo jėga sumažėjo nuo 6 darbuotojų 2021 m. iki 5 darbuotojų 2023 m. Tačiau reikėtų pažymėti, kad šie mažėjimai nebuvo vienodi, nes metinis nuosmukis kito nuo 14,3 proc. 2021 m. iki 0 proc. 2023 m. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis 2021-2023 m. gerokai šoktelėjo - 16,7 proc., o tai rodo strateginį darbo užmokesčio paradigmos moduliavimą, siekiant užtikrinti labiau kvalifikuotą ir įdarbintą darbo jėgą.