Justoja, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 7 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 922 EUR, t. y. vidutinis metinis darbo užmokestis išaugo 22,6 %. Po metų, iki 2022 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius išliko toks pat - 7, tačiau vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo - iki 988 eurų, o tai atspindi nuosaikesnį 7,2 proc. augimą. Tęsiant tą patį darbuotojų skaičių, Bendrovės darbo užmokestis ir toliau didėjo. 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 1103 eurų, t. y. 11,6 proc. daugiau nei prieš metus.

Nepaisant nuoseklaus darbuotojų skaičiaus pagal pateiktus duomenis, Bendrovė gerokai padidino savo vidutinius atlyginimus. Iki 2023 m. vidutinis darbo užmokestis, palyginti su 2021 m., išaugo maždaug 181 EUR (arba maždaug 19,5 proc.). Tai rodo, kad Bendrovė nuosekliai investuoja į savo darbo jėgą, galbūt atspindėdama įsipareigojimą didinti darbuotojų pasitenkinimą, išlaikymą ir pasiekti aukštos kokybės rezultatus.

Tačiau reikėtų pažymėti, kad, nors darbo užmokestis labai didėja, personalo dydis išlieka stabilus. Tai galėtų reikšti, kad Bendrovės prioritetai yra konkurencingų atlyginimų teikimas, o ne darbo jėgos didinimas. Per trejus metus metinis darbo užmokesčio augimas sulėtėjo, nors ir toliau nuosekliai didėja. Ši tendencija rodo, kad Bendrovė yra įsipareigojusi savo darbo užmokesčio politiką, tačiau gali siekti stabilią darbo jėgą, o ne nuolat augančią.

Apibendrinant galima teigti, kad per šiuos trejus metus Bendrovė išlaikė septynis darbuotojus, o vidutinis darbo užmokestis nuolat didėjo. Nepaisant to, kad per metus nepakankamai auga darbuotojų skaičius, Bendrovės dėmesys darbo užmokesčio didinimui ir tęstinis geriausių talentų samdymas rodo tvirtą įsipareigojimą investuoti į darbo jėgą ir gerinti darbo kokybę.