Capital Seven Group, UAB (301792989) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Per trejus metus nuo 2021 m. pabaigos iki 2023 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai labai pasikeitė.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 6 darbuotojus, t. y. 25 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. buvo 1 006 Eur, o metinis augimas - 19,7 %.

2022 m. pabaigoje Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo 33,3 proc. - nuo 6 iki 8 darbuotojų. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis padidėjo 47,3 proc. ir pasiekė 1 481 eurą. Tai reiškia, kad įmonės darbuotojų finansinė padėtis labai pagerėjo, taip pat padidėjo įmonės investicijos į darbo jėgą.

Tačiau iki 2023 m. pabaigos darbo jėga sumažėjo iki 7 darbuotojų, t. y. 12,5 proc. Šis darbuotojų skaičiaus apribojimas neatitiko jo poveikio vidutiniam darbo užmokesčiui, kuris padidėjo tik nežymiai - 1,8 % ir pasiekė 1 508 eurus.

Darbuotojų skaičius per šį trejų metų laikotarpį svyruoja, tačiau nuosekliai rodo metinį augimo tendenciją. 2021 ir 2022 m. darbuotojų skaičius padidėjo ir kartu padidėjo 39,3 %, o 2023 m. pabaigoje šiek tiek sumažėjo - 12,5 %.

Vidutinis darbo užmokestis per metus taip pat gerokai išaugo. 2022 m. jos išaugo 47,3 %, o tai rodo, kad darbuotojų kompensacijos gerokai padidėjo, o iki 2023 m. pabaigos stabilizavosi ir padidėjo tik 1,8 %.

Apibendrinant galima teigti, kad per nurodytą laikotarpį Bendrovė patyrė didelį darbuotojų skaičiaus sumažėjimą, tačiau pastebimai padidino atlyginimus.

Sumažėjusį užimtumą lydėjo dosnus vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo, kad Bendrovė ir toliau investuoja į savo žmogiškuosius išteklius. Tačiau, kadangi darbuotojų skaičiaus ir atlyginimo santykis nėra tiesiogiai proporcingas, reikia atlikti tolesnę analizę, kad būtų galima nustatyti, kaip Bendrovė planuoja išlaikyti savo darbo jėgos pusiausvyrą.