Regos centras, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 10 darbuotojų, kurių metinis augimas siekė 66,7 %. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis tuo metu buvo 915 eurų, t. y. 56,1 proc. daugiau nei prieš metus.

2022 m. Bendrovė toliau plėtėsi ir iš viso pasiekė 11 darbuotojų. Tai buvo nuosaikesnis 10,0 % metinis augimas. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė 2035 eurus, t. y. 122,5 proc. daugiau nei prieš metus.

Tačiau 2023 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis sumažėjo: vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 1599 EUR. Šis sumažėjimas reiškia -21,4 % metinį augimą. Nepaisant to, Bendrovė vis tiek išlaikė 12 darbuotojų, o tai rodo 9,1 proc. metinį augimą.

Bendrovė patyrė spartų darbo užmokesčio augimą per tam tikrą laikotarpį, tačiau atrodo, kad šis darbo užmokesčio šuolis išsilygino 2023 m. Darbo užmokesčio augimas gerokai aplenkė darbo jėgos augimą, o tai rodo, kad praėjusiais metais Bendrovės dėmesys pirmiausia buvo skiriamas darbuotojų kompensavimui, o ne naujų darbuotojų samdymui.

Stebimas metinis darbuotojų skaičiaus augimas per trejus metus nuolat yra teigiamas. Tačiau augimo tempas palaipsniui sumažėjo nuo 66,7 % 2021 m. iki 10,0 % 2022 m., o vėliau - iki 9,1 % 2023 m. Tai rodo, kad užimtumo augimo tempas kasmet lėtėja.

Nors vidutinis darbo užmokestis gerokai sumažėjo 2023 m., tikslių priežasčių šiam pokyčiui nebuvo pateikta. Tai gali būti dėl kelių veiksnių, tokių kaip prakeiktas veiklos strategijas, ekonomikos recesija, ar teisiniai pokyčiai, turintys įtakos darbo užmokesčiui.

Nuostabu pastebėti, kaip 2022 m., palyginti su ankstesniais metais, smarkiai išaugo darbo užmokestis. Tai rodo esminį strategijos pakeitimą Bendrovėje. Nepaisant to, labai svarbu stebėti, ar kitų metų ataskaitoje bus išlaikytas šis milžiniškas atlyginimų augimas, ar atsitraukimas.

2023 m. įdomu analizuoti, kaip Bendrovė gali valdyti savo darbo užmokesčio išlaidas taip, kad išlaikytų darbuotojų pasitenkinimą, tuo pat metu prisiderindama prie verslo maržos. Svarbu, kad įmonė baigia vidaus vertinimą ir analizę savo darbo užmokesčio strategijas ir išlaiko sveiką pusiausvyrą tarp darbuotojų pasitenkinimą ir pelningumą.

Be to, lėtėjanti užimtumo plėtra reiškia, kad bendrovė gali daugiau dėmesio skirti savo struktūros optimizavimui arba savo rinkos plėtrai. Tai gali parodyti galimą strateginį poslinkį bendrovės kryptimi. Nuolat stebėti šią tendenciją bus labai svarbu suprasti pagrindines priežastis, dėl šio pokyčio ir prognozuoti ateities strategijas.