Kustata, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 5 darbuotojus, o tai reiškia 0,0 % metinį darbuotojų skaičiaus augimą, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu 2020 m. Vidutinis šių darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 222 EUR, t. y. 25,0 % didesnis nei per metus.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (5) ir vėl patyrė 0,0 proc. metinį darbuotojų skaičiaus augimą. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 1 077 eurų, t. y. -11,9 proc. daugiau nei prieš metus. Šis sumažėjimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, rinkos konkurencija, ekonominiais nuosmukiais arba darbuotojų patikslinimais.

Persikėlus į 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovė išlaiko tokį patį darbuotojų skaičių ir 0,0 proc. metinį darbuotojų skaičiaus augimą kaip ir ankstesniais metais. Tačiau, priešingai nei 2022 m., vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 1,538 EUR, o metinis augimas siekė 42,8 %. Šis staigus padidėjimas gali reikšti, kad Bendrovė deda pastangas gerinti atlyginimus, remdamasi darbuotojų įgūdžiais, patirtimi ar rinkos verte, arba kaip strateginio žmogiškųjų išteklių planavimo dalį, siekdama pritraukti ir išlaikyti talentus.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. Bendrovė išlaikė stabilų darbuotojų skaičių (5), o jos metinis augimas siekė 0,0 %. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, 2021-2022 m. jie patyrė didelių svyravimų, o 2023 m. pastebimai padidėjo. Pažymėtina, kad 25,0 proc. metinis augimas 2021 m. ir 42,8 proc. metinis augimas 2023 m. pabrėžia Bendrovės įsipareigojimą dėl darbuotojų atlyginimų, labiau atsižvelgiant į stabilius darbuotojų skaičiaus rodiklius. Šios tendencijos reiškia, kad reikia išlaikyti sąnaudų valdymo ir darbuotojų finansinio stabilumo pusiausvyrą.