AUTOGEDAS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

AUTOGEDAS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 44 žmonės, o jos metinis augimas siekė 7,3 %. Vidutinis darbo užmokestis tuo metu buvo 731 euras, kuris buvo 16,5 proc. didesnis nei praėjusiais metais.

2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės užimtumas gerokai išaugo - iki 50 darbuotojų, t. y. 13,6 proc. Nepaisant padidėjusio personalo, vidutinis darbo užmokestis padidėjo tik 2,1 proc. iki 746 eurų.

Iki 2023 m. pabaigos Bendrovė perpus sumažino savo darbuotojų skaičių iki 44 darbuotojų. Šis dramatiškas sumažinimas lėmė -12,0 % metinį augimą. Tačiau, nepaisant darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. 2023 m. vidutinis atlyginimas siekė 912 eurų, t. y. 22,2 proc. daugiau nei prieš metus.

Per trejus metus šios bendrovės darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis labai svyravo. Remiantis pateiktais duomenimis, nustatoma tendencija yra spartus darbuotojų darbo užmokesčio didėjimas. Vidutinis darbo užmokestis 2021 m. padidėjo 16,5 %, o 2022 m. - 2,1 %. Be to, 2023 m. vidutinis darbo užmokestis šoktelėjo 22,2 %. Tačiau darbuotojų skaičiaus pokyčiai 2023 m. sumažėjo, o tai rodo, kad darbo jėga bus restruktūrizuota arba sumažinta. Po pradinio 2021 m. 7,3 proc. augimo 2022 m. buvo dar vienas didelis 13,6 proc. padidėjimas. Tačiau 2023 m. ši augimo tendencija pasikeitė ir per metus sumažėjo -12,0 proc.

Apskritai šios bendrovės darbo užmokestis per trejus metus nuolat augo, o darbuotojų skaičius svyravo. Ši tendencija atskleidžia galimą dėmesį investicijoms į esamą Bendrovės darbo jėgą, kalbant apie atlyginimus ir naudą. Dėl būsimos šios tendencijos raidos, ypač dėl 2023 m. smarkiai sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, kyla daug klausimų dėl Bendrovės ilgalaikės strategijos. Priklausomai nuo pramonės ir ekonomikos konteksto, tiek darbo užmokesčio augimą, tiek darbuotojų skaičiaus sumažėjimą galima interpretuoti skirtingai, pavyzdžiui, kaip atsaką į rinkos poreikius ar kvalifikuotus darbuotojus, sąnaudų optimizavimą ar būsimų pokyčių ženklus. Toliau stebint ir analizuojant šiuos rodiklius, bus galima gauti vertingų įžvalgų apie Bendrovės strateginius ir finansinius sprendimus bei verslo kryptį. Linkiu sėkmės!.