FETOKSA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 13 darbuotojų, t. y. 0,0 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis 2021 m. buvo 1943 EUR, o tai rodo įspūdingą 54,8 proc. metinį augimą. Darbuotojų skaičius išliko toks pat 2022 m., kai vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo iki 1911 EUR, o tai rodo, kad metinis darbo užmokesčio augimas sumažėjo -1,7 %. 2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 11 darbuotojų, t. y. 15,4 proc. per metus. Nepaisant to, kad sumažėjo darbuotojų, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo ir siekė 1952 EUR, t. y. per metus padidėjo 2,2 %.

Apibendrinant galima teigti, kad per visą stebimą laikotarpį Bendrovės darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis svyravo, o tai rodo, kad ekonominės sąlygos ir strateginiai prioritetai keičiasi. Įdomu tai, kad nors 2021-2022 m. darbuotojų skaičius buvo beveik toks pat, sumažėjo vidutinis metinis darbo užmokesčio augimas. Tačiau 2023 m. darbuotojų skaičiaus sumažėjimą lydėjo šiek tiek padidėjęs vidutinis darbo užmokestis. Tai galėtų reikšti, kad Bendrovė tapo efektyviau valdyti savo darbo jėgą arba pritaikyti savo personalo lygį prie besikeičiančių verslo reikalavimus.

Yra įvairių veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų ir darbo užmokesčio tendencijas. Tai apima makroekonominę įtaką, konkurencingą darbo rinką ir konkrečias pramonės sąlygas. Kadangi įmonės stengiasi išlikti konkurencingos, jos turi nuolat iš naujo įvertinti ir strategiškai pritaikyti savo personalo ir atlyginimų politiką, kad suderintų ją su šia kintančia dinamika. Tai gali apimti atidžiai pusiausvyrą tarp užtikrinti kvalifikuotų išteklių prieinamumą išlikti konkurencinga rinkoje, o valdyti išlaidas išlaikyti pelningumą.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021-2022 m. bendras Bendrovės darbuotojų skaičius išliko panašus, jos darbo jėga patyrė reikšmingų vidutinio darbo užmokesčio pokyčių, kurie buvo nepastovūs, palyginti su praėjusiais metais. Be to, 2023 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, tačiau bendrovė išlaikė nedidelę vidutinio darbo užmokesčio augimo tendenciją. Tai pabrėžia, kad įmonės turi išlikti lanksčios ir į ateitį orientuotos, kad galėtų prisitaikyti prie nuolat besikeičiančių prioritetų, rinkos poreikių ir biudžeto suvaržymų.