DEKOMETA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 6 darbuotojus, o tai rodo 0,0 proc. metinį augimą užimtumo požiūriu. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis tuo metu buvo 807 eurai, t. y. 18,2 proc. daugiau nei prieš metus.

Pereinant prie 2022 m. pabaigos, Bendrovės užimtumo ir darbo užmokesčio lygis labai pasikeitė. Buvo 4 darbuotojai, o tai reiškia, kad per metus sumažėjo 33,3% darbo jėgos. Tačiau vidutinis atlyginimas padidėjo iki 907 eurų, t. y. 12,3 proc. daugiau nei prieš metus. Šiais konkrečiais metais darbuotojų skaičiaus sumažėjimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, darbo jėgos reorganizavimu ar mažinimo strategijomis.

Iki 2023 m. pabaigos Bendrovė patyrė darbo jėgos lūžį, o bendras darbuotojų skaičius išaugo iki 5, o tai rodo puikų 25,0 % metinį augimą. Nepaisant šio nedidelio darbuotojų skaičiaus padidėjimo, vidutinis darbo užmokestis gerokai šoktelėjo - iki 1236 eurų, t. y. 36,3 proc. daugiau nei prieš metus. Jame atkreipiamas dėmesys į tai, kad galima sutelkti dėmesį į kvalifikuotos darbo jėgos įdarbinimą ir didesnį kompensacijų paketą.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojai ir atlyginimai smarkiai svyravo. Nepaisant to, kad 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, darbo užmokesčio lygis vis tiek reikšmingai augo. Darbo jėgos dydis stabilizavosi, o vėliau didėjo, kartu su staigiu vidutinio darbo užmokesčio augimu. Tai rodo, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiriama kvalifikuotų darbuotojų ir didinti bendrą konkurencingumą pramonėje. Nepaisant to, būtina išanalizuoti ilgalaikes tendencijas ir išorės veiksnius, kad būtų galima geriau suprasti Bendrovės raidą ir parengti pagrįstas prognozes dėl jos darbo jėgos dydžio ir darbo užmokesčio praktikos.