ELMATAS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

ELMATAS DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovėje iš viso dirbo 36 darbuotojai, o tai reiškia reikšmingą 80 proc. metinį augimą. Tuo metu vidutinis atlyginimas buvo 994 eurai per mėnesį, tačiau, palyginti su praėjusiais metais, jis sumažėjo 13 proc. 2022 m. pabaigoje bendras darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo iki 35, o per metus sumažėjo 2,8 %. Įdomu tai, kad vidutinis darbo užmokestis per mėnesį padidėjo iki 1198 eurų, t. y. 20,6 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Žvelgdami į ateitį iki 2023 m. pabaigos, matome nedidelį bendrovės augimą: joje dirba 38 darbuotojai, o vidutinis darbo užmokestis šiek tiek didesnis - 1324 EUR per mėnesį. Palyginti su 2022 m., per metus darbo jėga padidėjo 8,6 %, o darbo užmokestis padidėjo 10,5 %.

Kalbant apie tendencijas, galime nustatyti keletą pastebimų modelių pateiktų duomenų. Darbuotojų skaičius 2021 m. iš pradžių labai išaugo, tačiau vėliau išliko palyginti stabilus iki 2023 m. pabaigos. Tačiau vidutinis darbo užmokestis visais trimis laikotarpiais nuosekliai augo, o tai rodo bendrovės įsipareigojimą konkurencingai atlyginti darbuotojams. Pripažindama, kaip svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo jėgos dydžio ir kompensacijų, įmonė demonstruoja perspektyvią augimo strategiją, kartu nepamiršdama darbuotojų pasitenkinimo.

Kadangi mes ir toliau stebėsime bendrovę, bus įdomu pamatyti, ar toliau keisis darbo jėgos dydis ir ar toliau bus pozityvi darbo užmokesčio didėjimo tendencija. Tačiau šios tendencijos teikia daug vilčių dėl bendrovės žmogiškųjų išteklių, o tai rodo jų gebėjimą prisitaikyti prie kintančių ekonominių aplinkybių.

Bendras vaizdas rodo, kad įmonė nuolat sprendžia dvejopus darbuotojų pasitenkinimo ir finansinio augimo tikslus, kartu kiekvienais metais siekdama pagerinti savo veiklos rezultatus. Konkurentiškas darbo užmokestis galėtų būti darbuotojų lojalumo varomoji jėga, taip pat talentingų šios pramonės srities specialistų patrauklumas. Ši pusiausvyra bus labai svarbi besivystančioje profesinėje aplinkoje, kur talentingų darbuotojų įgalinimas ir išlaikymas yra lemiamas sėkmės veiksnys.