Huawei Technologies (Vilnius), UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 16 darbuotojų, tačiau 2022 m. jų skaičius sumažėjo iki 15 darbuotojų, t. y. neigiamas 6,3 proc. metinis augimas. Po šio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, Bendrovė patyrė dar vieną darbuotojų skaičiaus sumažėjimą 2023 m., šį kartą sumažėjo iki 8 darbuotojų. Tai yra stulbinantis 46,7% sumažėjimas per metus.

Vidutinis darbo užmokestis rodo kitokią tendenciją. 2021 m. vidutinis Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis buvo 6 660 EUR. Kitais metais vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 7 614 EUR, t. y. 14,3 % daugiau nei pernai. Ši augimo tendencija išliko ir 2023 m., tačiau lėčiau. Vidutinis darbo užmokestis 2023 m. buvo 6 408 EUR, t. y. per metus sumažėjo 15,8 %.

Nepaisant žymaus užimtumo mažėjimo, Bendrovės pastangos padidinti darbuotojų atlyginimus atrodo sėkmingos. 2022 m. vidutinis atlyginimas padidėjo 14,3 %, o 2023 m. pasiekė aukščiausią lygį, nors, palyginti su praėjusiais metais, šiek tiek sumažėjo. Finansinės atlyginimų tendencijos nuolat didėjo, tačiau užimtumo statistika rodo staigų nuosmukį.

Žengiant į priekį, Bendrovė patariama spręsti itin didesnį nuosmukį personalo, o tyrinėti strategijas atkurti arba išlaikyti darbuotojus ir išlaikyti tam tikrą kvalifikacijos lygį. Siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, gali būti naudinga toliau išlaikyti atlyginimų didėjimo tendenciją. Potenciali perėjimo priežastis galėtų būti visos įmonės reorganizavimas arba restruktūrizavimas, po kurio galbūt būtų taikomos išlaidų mažinimo priemonės. Tačiau viešai prieinama informacija nesuteikia pakankamai konteksto, kad būtų galima nustatyti konkrečias šių pastabų priežastis. Suvokiama, kad bendrovės vadovybė turėtų įvertinti savo organizacinę struktūrą, personalo ugdymo biudžetą ir galbūt ieškoti būdų, kaip diversifikuoti ir augti bendrą verslo strategiją.