Altacom, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktame duomenų rinkinyje, kuris apima trejus iš eilės gruodžio mėn. (2021, 2022 ir 2023 m.), galime pastebėti keletą Bendrovės užimtumo situacijos ir vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo tendencijų.

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 9 darbuotojus, t. y. per metus išaugo 12,5 %. Šiais metais buvo pranešta apie 3315 EUR vidutinį darbo užmokestį, kuris gerokai padidėjo - 47,2 %.

Kitais metais, 2022 m., Bendrovės darbo jėga toliau augo ir sudarė 12 darbuotojų. Šis metinis augimas siekė 33,3 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo ir siekė 2930 EUR, o tai rodo, kad darbo užmokestis sumažėjo 11,6 %.

Pastovumo jėga matoma 2023 m. duomenyse. Darbuotojų skaičius išliko stabilus, t. y. 12 darbuotojų. Šis metinis augimas buvo 0,0%. Panašiai ir tais metais vidutinis atlyginimas išliko 2928 EUR, t. y. šiek tiek sumažėjo (0,1 proc.), palyginti su ankstesniais metais.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius augo. Didžiausias metinis augimas užfiksuotas 2022 m. (33,3 proc.). Tačiau, reguliuojant duomenis, kad būtų atsižvelgiama į metinius vidurkius, bendras grynasis darbo užmokesčio augimas sulėtėjo: 2021 m. jis padidėjo 47,2 %, o 2022 m. sumažėjo 11,6 %. 2023 m. darbo užmokestis beveik nepakito ir sumažėjo tik nežymiai - 0,1 %.

Trumpai tariant, didėjanti darbo jėga nuolat plečiasi, o vidutinis darbo užmokestis didėjo lėčiau ir antraisiais metais mažėjo. Nuolatinis darbuotojų skaičiaus augimas ir labai nedidelis vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas 2023 m. rodo, kad Bendrovei gali būti protinga prognozuoti palyginti stabilią darbo jėgą laikui bėgant su nedideliais kompensacijų skirtumais.

Tačiau svarbu pažymėti, kad būsimi ekonominiai ir konkrečios bendrovės veiksniai gali turėti didelės įtakos šioms tendencijoms. Visada pasitarkite su vidaus ar išorės ekspertais, atlikti tolesnius tyrimus, ir rinkti informaciją iš įvairių išteklių prieš priimant bet kokias galutines išvadas ar verslo sprendimus.