DELAGO, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Remdamiesi pateiktais duomenimis, išanalizuokime Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas.

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 14 darbuotojų. Kitais metais darbuotojų skaičius išaugo 0,0 proc. ir pasiekė 14 darbuotojų, o tai rodo, kad per šį laikotarpį buvo minimaliai samdomų darbuotojų arba darbuotojų kaita, nors realiai Bendrovė turėjo tiek pat darbuotojų. Vidutinis darbo užmokestis tuo metu buvo 719 eurų, o tai rodo, kad darbuotojų darbo užmokestis. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 16 darbuotojų, o tai rodo reikšmingą 14,3 proc. metinį augimą. Tai rodo, kad Bendrovė padidino savo darbo jėgą samdant daugiau žmonių per metus. Nepaisant šio darbo jėgos padidėjimo, vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 630 eurų, t. y. 12,3 proc.

Pereinant prie 2023 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius sumažėjo iki 10. Tai reiškia, kad tais metais darbo jėga sumažėjo 37,5 %, palyginti su 2022 m. duomenimis. Toks staigus sumažinimas gali būti dėl sumažėjusios arba sumažėjusios paklausos, dėl kurios sumažėjo darbo jėga. Įdomu tai, kad per tą patį laikotarpį vidutinis atlyginimas padidėjo iki 755 eurų, t. y. per metus padidėjo 19,8 %.

Apskritai, bendrovės pagrindinių įžvalgų darbuotojų apžvalga ir darbo užmokesčio tendencijos rodo, kad 2021-2022 m. šiek tiek padidėjo, tačiau smarkiai sumažėjo 2023 m. Tačiau vidutiniai darbo užmokesčio pokyčiai buvo mažiau nuspėjami: 2022 m. sumažėjo, o 2023 m. gerokai padidėjo. Šios tendencijos gali rodyti organizacinius pokyčius, atlyginimų pokyčius ar įvairius veiklos veiksnius, darančius įtaką užimtumui ir darbo užmokesčio sąlygoms. Aiškūs naujesni duomenys padėtų geriau prognozuoti bendrovės ateities trajektoriją. Tačiau, atsižvelgiant į pirmiau pateiktas tendencijas, gali įvykti šiai konkrečiai bendrovei būdinga veiklos arba strateginė transformacija.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad 2022 m. Bendrovės darbo jėga šiek tiek išaugo, tačiau nuo 2023 m. jos darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo. Nepaisant to, kad 2023 m. buvo mažesnė darbo jėga, vidutinis atlyginimas gerokai padidėjo. Šios tendencijos išryškina galimus Bendrovės įdarbinimo strategijos pokyčius, veiklos iššūkius ir galiausiai atlyginimo struktūrą. Platesnė perspektyva ir naujesni statistiniai duomenys gali suteikti daugiau įžvalgų apie organizacijos veiklą.