MAGNA AUTO, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 4
Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 4

MAGNA AUTO DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. pabaigoje šioje bendrovėje buvo 6 darbuotojai, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 1247 EUR ir per metus išaugo 7,8 %. 2022 m. pabaigoje darbuotojų skaičius išliko toks pat - 6. Tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1346 eurų, t. y. 8 proc. per metus. Iki 2023 m. pabaigos Bendrovė pranešė apie šiek tiek padidėjusį darbuotojų skaičių, kuris dabar siekia 7. Šis augimas pasižymėjo 16,7 proc. metiniu augimu. Be to, vidutinis darbo užmokestis gerokai šoktelėjo - iki 1593 eurų, t. y. 18,3 proc. daugiau nei prieš metus.

Visą šį laikotarpį Bendrovė išlaikė stabilų darbuotojų skaičių - 6 per pirmuosius du terminus (2021 ir 2022 m.). Tačiau pastebėjome, kad 2023 m. darbuotojų skaičius išaugo 16,7 proc. ir iš viso pasiekė 7 darbuotojus. Vidutinis darbo užmokestis nuosekliai augo: 2021 ir 2022 m. jis šiek tiek padidėjo (atitinkamai 7,8 % ir 8 %), o 2023 m. gerokai padidėjo (18,3 %).

Kalbant apie darbuotojų skaičių, pateikti duomenys atspindi nulinį Bendrovės augimą 2021 ir 2022 m. Tačiau 2023 m. darbuotojų skaičius paspartėjo 16,7 proc. Darbo užmokesčio struktūra buvo panašus tendencija, su vidutiniu darbo užmokesčio nuosekliai auga per tam tikrą laikotarpį, kulminacija yra didelis 18,3% metinis augimas 2023. Šis augimas rodo, konkurencinių pastangų pritraukti ir išlaikyti gabius talentus darbo rinkoje. Palyginimui, per šį laikotarpį bendras vidutinis darbo užmokestis atitinkamoje pramonės šakoje išliko gana stabilus.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės vidutinis darbuotojų darbo užmokestis nuosekliai augo, o tai rodo strateginį požiūrį į darbuotojų pasitenkinimą. Ši strategija gali potencialiai paskatinti aukštos kvalifikacijos darbo jėgos pritraukimą ir išsaugojimą. Tačiau reikėtų pažymėti, kad darbuotojų skaičius pirmą kartą augo 2023 m., nors ir dideliu tempu, o tai rodo galimą bendrovės darbo jėgos sustiprinimą. Šios tendencijos rodo, kad Bendrovė vertina savo darbuotojus ir toliau daugiausia dėmesio skiria savo talentų telkinio išlaikymui ir auginimui.