JVS idea, UAB (302711043) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovėje dirbo 8 žmonės, o vidutinis darbo užmokestis siekė 4 341 eurą, t. y. 115,3 proc. daugiau nei praėjusiais metais. 2022 m. darbuotojų skaičius išliko stabilus - 8, tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo, tačiau vis dar pastebimai padidėjo 9 proc. iki 4 730 eurų. 2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai augo. Darbuotojų skaičius išaugo 12,5 proc. ir pasiekė 9, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 12,8 proc. ir pasiekė 5 337 eurus.

Pasinagrinėkime šioje informacijoje pastebėtas tendencijas: 2021 m. pradžioje Bendrovės vidutinis atlyginimas gerokai padidėjo - beveik penktadaliu (115.3 %). Pažymėtina, kad nepaisant to, kad 2022 m. šiek tiek sumažėjo vidutinio darbo užmokesčio padidėjimo procentas, jis vis tiek išaugo 9 %. Tai rodo nuoseklų darbo užmokesčio didėjimą per metus, nepaisant pastebimo augimo sulėtėjimo 2022 m.

Atsižvelgiant į darbuotojų skaičių, 2021 m. buvo pastebimas didelis 33,3 proc. metinis augimas, o įdarbinimo pastangos per mažiau nei metus padvigubėjo. Priešingai, kitais, 2022 m., matome stabilų darbuotojų skaičių, o jokio metinio augimo nepastebėta, nes darbuotojų skaičius išliko toks pat. Tačiau 2023 m. užimtumo lygis vėl kils 12,5 proc.

Iš šių duomenų, keletas pastabų išsiskiria. Iš jų nuosekli vidutinių atlyginimų didėjimo tendencija yra ypač įtikinama, net jei augimo tempas šiek tiek svyruoja. Tai rodo, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skyrė konkurencingų darbo užmokesčio paketų siūlymui savo darbuotojams. 2023 m. užimtumo augimo tempas rodo, kad vėl bus sutelktas dėmesys į darbo jėgos plėtrą, ir tai galėtų reikšti augimo ar įvairinimo planus.

Kalbant apie metinį augimą, 2021 m. 33,3 proc. rodiklis gerokai padidėjo vos per vienerius metus. Tačiau kitais metais ji sulėtėjo, o tai rodo, kad Bendrovė gali daugiau dėmesio skirti priežiūrai, o ne plėtrai. Tai dar kartą parodo strateginę bendrovės kryptį, kai atrodo, kad nuoma ir augimas priklauso nuo konkrečių metų tikslų ir strateginių planų.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovė rodo nuoseklų augimo modelį ir patrauklius atlyginimų paketus. 2021 m., bet ne taip smarkiai, 2021 m. metinis užimtumo augimo tempas augo. Tačiau 2023 m. rodikliai atsigavo. Atlyginimai nuolat didėjo, nepaisant nedidelių augimo tempo svyravimų. Šios tendencijos išryškina Bendrovės strateginį požiūrį į žmogiškųjų išteklių valdymą, suderintą su bendrais verslo tikslais.