Beton Eura, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime identifikuoti tris kartus, rodančius skirtingus Bendrovės gyvavimo ciklo etapus: 2021-12-31, 2022-12-31 ir 2023-12-31. Išanalizuokime informaciją apie darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį kiekvienam laikotarpiui.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 11 darbuotojų, kurie, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 37,5 proc. Šis augimas rodo, kad bendrovė sėkmingai plėtėsi. Vidutinis atlyginimas darbuotojams 2021 m. pabaigoje buvo 515 eurų per mėnesį. Metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas sudarė 30%. Tai gali reikšti, kad Bendrovė gali turėti padidintus atlyginimus, siekiant pritraukti ir išlaikyti daugiau kvalifikuotų darbuotojų ar reaguojant į įtemptą darbo rinką.

Kitais metais, 2022 m. pabaigoje, darbuotojų skaičius sumažėjo iki 9, o tai reiškia neigiamą 18,2 % metinį augimą. Šis sumažinimas gali reikšti, kad įmonė galėjo susidurti su iššūkiais arba pakeisti savo verslo strategiją, todėl darbo jėgos sumažėjimas. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis per mėnesį padidėjo iki 649 eurų, t. y. per metus padidėjo 26 proc. Šis padidėjimas rodo, kad bendrovė ir toliau savo strategiją teikti darbuotojams konkurencingą atlyginimus, siekiant pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotą darbo jėgą.

Paskutinė turima informacija, kuri yra už 2023 pabaigoje, rodo darbuotojų skaičiaus sumažėjimą vėl. Skaičiavimas sumažėjo iki 8 darbuotojų, o tai yra 11,1 proc. darbuotojų skaičiaus sumažėjimas per metus. Tačiau vidutinis darbo užmokestis išlieka didelis - 434 eurai, net ir po to, kai per metus sumažėjo 33 proc. Šie duomenys rodo, kad arba bendrovė šiuo laikotarpiu dirba su mažesne darbo jėga, arba ji galėjo susidurti su sudėtinga finansine padėtimi.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. pradžios iki pabaigos bendrovė nuolat ir reikšmingai augo visais matuotais aspektais. 2022 ir 2023 m. pastebimai sumažėjo darbuotojų skaičius, tačiau kartu nesumažėjo ir vidutiniai atlyginimai. Besikeičiantys darbuotojų skaičiai gali reikšti, kad įmonė išgyveno plėtros ciklus, po kurių buvo koreguojamas jos darbuotojų skaičius. Vis dėlto jų įsipareigojimas užtikrinti konkurencingus atlyginimus darbuotojams išliko nepakitęs. Pastarieji svyravimai gali reikšti, kad reikia iš naujo įvertinti personalo poreikius ir biudžeto asignavimus. Bendros tendencijos rodo įdomią dinamiką Bendrovės darbo jėgos vystymesi per šį laikotarpį. Tačiau vėlesnių metų duomenys gali padėti parengti išsamesnes išvadas.