ULMA CONSTRUCCION BALTIC, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas 2021, 2022 ir 2023 m., galime suskirstyti pagrindines išvadas į darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio augimo tempus.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, atrodė, kad 2021 ir 2022 m. Bendrovė išlaikė gana stabilią darbo jėgą: tiek 2021 m., tiek 2022 m. dirbo 23 darbuotojai, o per metus išaugo 0,0 %. Tačiau 2023 m. pastebėtas nedidelis 4,3 proc. sumažėjimas, o darbuotojų skaičius sumažėjo iki 22.

Kita vertus, vidutinis darbo užmokestis rodė ryškesnę tendenciją. 2021 m. pabaigoje Bendrovės darbuotojai vidutiniškai gavo 2 507 eurus. Iki 2022 m. pabaigos šis rodiklis pastebimai išaugo - 12,9 %, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 2 833 eurų. 2023 m. šis skaičius padidėjo 6,5 proc. ir pasiekė 3 019 eurų.

Apibendrinant galima teigti, kad mūsų bendrovės analizė rodo stabilų darbuotojų skaičių ir didelį vidutinio darbo užmokesčio augimą. Nepaisant to, kad 2023 m. darbuotojų skaičius sumažėjo, per stebimą laikotarpį nuosekliai augo darbo užmokestis. Įmonės dažnai subalansuoti savo darbo jėgą kartu su atlyginimų koregavimo reaguojant į ekonomines sąlygas ir strateginių verslo tikslų.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021-2023 m. darbo jėgos plėtra buvo ribota, Bendrovė pirmenybę teikė sąžiningam darbuotojų kompensavimui, per šiuos dvejus metus padidindama atlyginimus daugiau nei 15 %. Tai rodo, kad Bendrovė yra įsipareigojusi rūpintis savo darbuotojų gerove ir plėtra.