JOLA LT, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje apžvelgiamos Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos per trejus atskirus metus (2021, 2022 ir 2023 m.). Remiantis pateiktais duomenimis, 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 7 darbuotojus, o tai rodo, kad darbuotojų skaičius padidėjo 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis šiuo laikotarpiu buvo 809 EUR, t. y. per metus išaugo 18,3 %.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., matome, kad darbuotojų skaičius išliko 7. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 747 EUR, o tai reiškia, kad metinis_augimas -7,6 %. Svarbu atkreipti dėmesį į neigiamą sumažėjimą yoy_growth vertės šiuo atveju, simbolizuojanti sumažėjimą, o ne padidinti.

Ateityje iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė praneša apie darbuotojų skaičiaus sumažėjimą iki 5 (-28,6%). Darbuotojų skaičiaus pokytis gali atspindėti įvairius veiksnius, pavyzdžiui, mažinimo ar reorganizavimo procesas. Kartu su šiuo pokyčiu vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo iki 1020 EUR, o metinis augimas siekė 36,5 %. Tai reiškia, kad darbo užmokestis per metus gerokai išaugo.

Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir jų darbo užmokestis smarkiai svyravo. 2023 m. perspektyvos rodo, kad darbuotojų skaičius nuo 2022 m. sumažėjo 8 proc., tačiau tuo pačiu laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis padidėjo 36,5 proc. Kalbant apie darbo užmokesčio augimą, 2021 m. pastebėtas didelis 18,3 proc. padidėjimas, o 2022 m. - 7,6 proc. sumažėjimas, o tai rodo, kad darbo užmokesčio tendencijos yra nepastovios. Kadangi duomenys grindžiami trejais atskirais metais, iš platesnės perspektyvos matyti, kad Bendrovės užimtumas ir atlyginimai gali būti nepastovūs. Tačiau, be tolesnio tobulinimo, sunku nustatyti konkrečius veiksnius, turinčius įtakos šioms tendencijoms, pavyzdžiui, ekonominė situacija, pasikeitė produktų ar paslaugų paklausa, ar konkrečios pramonės dinamiką. Būsimi vertinimai gali padėti geriau suprasti, kaip šios tendencijos plėtosis ilguoju laikotarpiu.